17岁在电玩儿城工作，因为旷工了一天，被辞退了，用人单位是不是违反劳动法了，可以去劳动局追求用人单位的责任么。而且还不给上个月的工资。 请律师告知一下。...
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经公安部门，法医法鉴部门，认定为“超时五天五夜疲劳过度，精神紧张循环衰竭，过劳死亡”人事部门认定为“工伤”仲裁后用工单位拒赔偿，是否可以诉讼到法院追纠单位负责人，违反劳动法负责赔偿责任和刑事责任？...
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由于我所在单位严重违反劳动法，我告到当地劳动监察部门，但是单位拒不执行劳动监察部门的处理结果怎么办？...
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由于我所在单位严重违反劳动法，我告到当地劳动监察部门，但是单位拒不执行劳动监察部门的处理结果怎么办？...
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机关单位司机，被纪委处分，单位辞退， 注：无签订劳动合同，工作5年，可不可以起诉单位违反《劳动法》...
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一天24小时班休息2天48小时。 比如1号早上0830上班，2号早上0830下班，3号休息，4号早上0830上班。 我想问下这样上班是否违反劳动法。我们要求加人或者加工资，单位一直没有同意。我单位有支付夜班费，但是夜班太频繁，我就想问下这种工作强度是否违反劳动法相关 ...
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一,这样的法定假日只能休一到两天,而且是不给工资的,而且夏天每周都要拨单位草坪里的杂草(必须得是下班的时间拨),冬天只要是下雪必须7点之前到,晚了就罚款,要是还有雪或者是地上有冰的话也不让下班就得什么时候干完才能下班.我想问一下,这些情况算是违反劳动法吗?我们该怎么维护自己的权力.谢谢...
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05年和07年分别和劳务公司签了两次劳务合同（合同期都是二年），当然工作单位依然是在成都地研院。前几年工资都非常低，那时上夜班的话夜班费也只有正式工 明年不再续签合同了，据上头说是集团公司的意思。 我现在想咨询的是：地研院有没有违反劳动法，我们签了三次合同，在地研院工作近六年，可以提出一些什么赔偿呢？ ...
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企业对实行“综合计算工时工作制”的人员要求国定节假日调休，违反劳动法吗？？？ 单位背景：汽车站，从事客运服务（有售票、检票、保洁、后勤、管理岗等人员） 工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 ...
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两个月工资2X元（月工资X元/月）作为经济赔偿金。（按劳动法第八十七条规定，用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 18日搬迁至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前三十日书面通知本人 ...
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