的管理规定，包括考勤管理；员工规章制度等，请问可以参照哪些规定？有没有什么依据可询？那有一些没有在劳动法里面涉及到得情况，我们能自己制定吗？就是假如我们给 年假啊，但这些福利对员工的工作情况也是有一定的要求，比如每年事假 病假 迟到的次数达到一定次数，取消年假资格什么的，像这样的规定我们能自己制定吗？...
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第二年年假休了，但是人事不给假，说我不可以提前休，还说要到你合同再满一年的时候才可以休，要不你提前休完了，离职了，公司不就亏了吗。我不想被他们忽悠了， 是我这次合同满了以后，单位终止了劳动合同，还说挺多给你6天年假的工资，但不是按国家规定的300%算的，请问这个合理吗。有具体条款可以让我跟他讨论的吗。...
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原告支付在职期间(2011年2月22日至2015年12月25 日）未休完的年假工资11835.32 元； 六、 判令被告向原告支付在职期间(2011年2月22 而已。仲裁委对此不予支持或不予处理，于法无据。从《劳动争议调解仲裁法》的规定及其立法精神看，只要是劳动者与用人单位、而不是劳动者与行政机关发生 ...
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公司规定国家法定节假日前后一天不能请年假，且每次不得超过2-3天，请问这样的规定合理吗？...
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春节放假了，国定假是7天，可是我们多放假几天。公司规定多余的几天用年假抵扣，因此每人无年假了，属于正常吗？...
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公司因为下雨天和各种原因不能开展工作要求我们休年假和加班时长 公司因为下雨天和各种原因不能开展工作要求我们休年假和加班时长，这样合法？ 加班是我们平时和周六周日加班的时间，按国家规定不是应该给于加费吗？...
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年假满十天的计算．我2004年3月9日进入公司，至2014年3月9日我可以享受十天年假了吗？公司要压一年．这样是否符合规定．...
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我想问下年假是从进一个公司的那一天开始算，劳动法里面有没有明确的规定，要是公司不给年假可不可以请求相关部门帮助，谢谢...
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公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么？调休假和年假冲突么？有相应的法律法规么？...
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