一险，但我每月得向单位交1000元钱，不然就让我回去上班，说每个领导的规定不一样。所有这些，单位的答复都没有给我书面的资料，都是口头的。要求我 谢谢再补充一下：单位说如果我不交这1000元钱，就要回去上班，不然就给我算旷工，而我有正规医院出具的诊断“身体不适，需长期休养”，请问：这种情况单位要强制我 ...
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去公司上班到12月1日因工作晕倒后到现在没有去上班我也向公司人事作了说明.实际用工公司以我旷工为由不产交纳保险不与我续合同并将我退回劳务公司请问是否合法,谢谢各位律师.如果这次鉴定要是定为六级了.公司要解除,我可不可以要求依照工伤条例规定执行就是发放伤津贴或者一次全部 ...
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如果领导不予批准我的请假，我每天或者隔几天去上一两个小时的班，算作旷工的话，他们还有权利起诉我吗？现在很重要的问题是 如果我去请假 领导不批准的我假 我应该怎办?我可以继续不去单位上班吗?如果我有他不批准我请假的证据.单位的规定说的很清楚是可以员工请病假或者事假的,只需填写请假单....
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想请教你一下，如果员工有事请假了十天，领导批了十天的，然后接着又有事不能在规定的假期回来，向领导再请假，但领导不批，回来时人力资源的人要求一天扣三天的工资，这样合理的吗？并且解除劳动合同，这样可以的吗我要是申请仲裁,相关的费用要多少钱,赢的比率有多大? 我在广州...
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的； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、 （盖章） 乙方（签章） 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确 ...
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外的其他岗位工作，计件工资不低于无锡市最低工资标准。 6 社会保险 甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理社会保险手续并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会 最后一个月的工资作为标准），乙方如不能提前告知，按旷工处理。 9 任何一方违反本协议规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按 ...
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续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的，甲方可以单方解除劳动合同： 1、 款中规定的情形之一；”； 2、未经甲方许可，私自授课的； 3、未经甲方许可，从事第二职业的； 4、对外泄露甲方商业秘密的； 5、无故连续旷工达 ...
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。 第十三条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家以及重庆市的有关劳动安全、职业卫生的规定为乙方配备必备的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品，劳保服使用期一年。 第 批准及未教会新员工提前离厂，在离厂之日起到辞职书未到期之日期间视为旷工处理。 （2）、在辞职期间乙方除特殊情况（直属亲戚喜事、丧事、或因 ...
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和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，，乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理， 本合同达成协议的； 10、乙方无故旷工连续3天或间断旷工5天次的当自离 11、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照规定解除本合同的，需提前3 ...
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考核不合格或连续二次业绩排序倒数第一名； 3.乙方连续旷工3天（含3天）以上或一年内累计旷工10天（含10天）以上； 4.乙方严重违反甲方的 合同： 1.甲方以暴力威胁或非法限制自由的手段强迫劳动； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件 ...
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