要求。此间我并未说过不教授任何人此软件用法及使用过程，并未不做交接工作。而且依照公司工资发放制度，即使我辞职也要等到八月初才能拿到我六月份的工资。若老板不愿支付我这一个月的工资我该如何？而其不是辞职后工资要一次性结清么？ 这是我从事以来首次遇到这样的问题？我不知道该怎么办了？...
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标准赔偿，共可申请支付几个月的双倍工资？ 问题2.公司为规避责任，在这份为期一年的合同中注明所发放的薪资中包含公司应缴纳的各项社保、补贴等费用，并强迫 社保都包含了，那等于变相降低了我的月薪，我顶多可以承担自己应缴部分金额，至于公司应缴部分不应计入我月薪之内。另外就是8月份签的合同，至今也没有给我一份 ...
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律师您好！ 我想咨询的事情是这样的：我在孕期公司给我放假了（因为公司运营问题），公司开始两个月给开岗位工资的80%，放假第3-5个月给开岗位工资的 开本市最低工资标准的80%，现在，我哺乳期已过，公司要和我解除合同，我想知道： （1）三期期间公司对我工资这样发放合法吗？ （2）经济补偿中在计算离职前十 ...
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不是也是违反劳动法，员工是否可以不接受这个决定。如果公司以经济危机为理由，要求晚3个月或更长再发放该部分工资，与员工商讨后，员工是否必须要接受，晚发放的 。 如果目前企业确实经济不好，但员工不想晚发，必须要求企业按时发放，是否合理。 前提是企业虽然经济出现问题，但以目前的能力尚且可以支付这一笔费用。...
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，几个人。 讲制度的时候是一个老员工口头讲了迟到几次扣多少钱，请假怎么算工资；没有提到旷工多少天算离职等等；而且也没有成文的制度或者电子文档给员工看。 。 试用期是固定工资，每个月的15号发放上个月的工资。 问题：我从8月1号起再没有去上班，因种种原因也没有给公司领导联系过。可以算是不告而别。现在我 ...
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公司实际发放工资与合同工资不一致，实际发放工资高于合同工资，并且是以现金的形式发放，现由于公司业务量减少了，所以要辞退一部分员工，辞退的时候公司说要给一个月的赔偿，赔偿按合同工资给，公司应该赔偿多少，是一个月还是n+1个月？应该以实发工资赔偿还是合同工资赔偿？ ...
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情况说明：由于17年3月底公司由于经营问题将团队全部开除，4月经过北京海淀劳动仲裁调解，给我们发了工资和补偿（期间由于我和另一位同事T在深圳 22日了）公司与我们并无签订合同也无给我们发放工资，但是期间我们一直在配合公司股东的工作安排。由于我们公司总部在北京，我和同事T在深圳分公司（分公司无财务权，由 ...
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至今已超两月，递交辞职报告后在公司工作两周做工作交接，然后离开公司（未告知公司）。公司当月发放全额工资，然后公司以后两周旷工为由要求我退回当月发给我 未注明金额签的是培训花费费用同时有时间年限。公司至今一直说是在查培训所花金额。因违约赔偿培训补充协议没有问题，但是因为在计算赔偿金额一直不办理离职手续不 ...
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的问题，公司不给我们解决，现在在公司方面存在以下几个问题 第一，在公司解散前公司在我们毫不知情的情况下，以修改工资发放日期为名，让我们签订了一个解除劳务合同的 公司有许多怀孕的女同事生活都得不到保障。请问这合法吗？公司合同签的是底薪1700，但是打卡工资是4500，若我们申请赔偿的话是按那个标准来陪呢...
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公司因运作问题不能正常上班，故让员工放假，且事先没有说清楚放假期间不发放工资。等到结算工资的时候，却说放假期间不发放工资，是否可以起诉，如果起诉可以起诉他什么，可以获得什么赔偿？...
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