你好，公司规定出勤率达不到百分之80就不给发工资，合法吗。劳动法是怎样规定的。...
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公司规定副课长以上的没有加班费，同时请假要扣钱。也没有换休的具体规定。请问这样合法吗？可否因为这个我单方面提出终止合同，同时要求经济补偿金。...
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1、公司规定：正常生育产假为90天（产前15天，产后75天），如遇难产、多胎者，可各另加产假15天。这样的规定是否合法？ 2、员工发生剖腹产也只放三个月是否违法？ 公司是否会因此收到处罚...
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公司规定员工在限定时间范围内不得提出离职申请是合法的吗？如果我需要离职，在公司的这种不合理的规定下应该怎么做呢...
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由于主管1个礼拜都没有来公司，无法签书面的请假单，所以我就发短信请假5天，并且获得主管的短信回复批准，但是事后主管又说按照公司规定需要书面填写请假单才算请假，所以按照这个规定，我5天没有上班，公司开除了我 ，请问这个合法吗？...
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公司规定超产奖(规定产量超出部分的工资)当月发放一半，另一半要到年底才发放，中途辞工的，超产奖没有。请问公司的做法合法吗？不合法？我该如何维权？...
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公司规定超产奖(规定产量超出部分的工资)当月发放一半，另一半要到年底才发放，中途辞工的，超产奖没有。请问公司的做法合法吗？不合法？我该如何维权？...
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的各类损失及影响，自发生之日起五年内均接受公司制度及国家法律法规的追究，并保证配合办理相关手续 三、其他规定 1、本承诺书自2015年5月1日起零时起生效 底薪5000，罚款在3000以上。）。还有最近刚出台的条例，每天考核一次，完不成目标罚款500元，次日现金交给公司。我想咨询下，这些条款都合法吗？...
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提前30天辞职扣工资15%合法吗？公司的规定如果不提前30天扣30%。公司的这种做法合理吗？合同有规定的。...
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公司制度规定“违反计划生育法律法规未婚先育；违反国家婚姻法规定非法结婚的”解除劳动合同且无须支付经济补偿。 请问公司的这种度规定是否合法？...
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