我是孕妇，前几日感冒向公司请了几天病假，后来经理说让我休息，在医院开个病假证明，薪资按照最低工资发放，这样合法吗休息的话 是看自己愿意休息多久，休息期间是按照最低工资发放的...
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合同工资 底薪3000元加900补贴。本人班次为做一休一，12小时一天。在2018年10月 本人出勤13天，其中一天出勤日在法定节假日当天。公司给的计算标准是 发放本人工资3900=12天*200元+1（法定假日）*600+900补贴 请问这样计算对吗？...
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白城的，我有个问题想咨询：第三方公司跟劳务派遣公司签了委托管理合同，劳务派遣公司和我们签了用工合同（合同里没有工资数额，工资发放执行的是以前公司 形式发放到员工银行卡，我把员工银行卡收上来，统一由我支配费用，现在第三方公司要求劳务公司与我们解除劳动关系，员工银行卡我也还给员工了。但是员工查银行卡流水 ...
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新疆西部新丝路旅游（集团）有限责任公司原董事长龚斌、凯瑞酒店总经理王琴因违纪、违规于2013年3月14日被兵团纪委调查，后龚斌被予以双开，王 着总经理岗位的加班工资。本着为企业负责的态度，我们认为加班工资是给在岗并加班的员工发放的，王琴接受调查至今从未上过一天班，何来加班一说？违纪等待处理，领着全集团 ...
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？我可否随时提出解除劳动合同而不受需提前30日书面通知用工单位？ 以上问题，烦请老师解答。谢谢！5.我工作期间，虽在专业岗位工作，但工程师资格一直没有被单位聘用，没有享受“工程师”的待遇，公司一直按照“助理工程师”的岗位工资给我发放。...
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一段时间后，不想干了，就自动离职了。请问在工资结算方面是全额发放，还是可以给予一定的处罚？结算工资也没问题，就是觉得作为一名员工，随时自动离职，对工作造成不便， 对其他员工的管理也造成了不好的影响。不加以约束，人人不想做了都效仿之，那公司将成菜园门，想进就进，想走就走了。如果几个人同时自动离职，连上班 ...
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我这个月27号到现在没去上班 ，我们的工资是每个月月底发放。由于公司对我按旷工处理没有发放上个月的工资，这样公司是否违法？...
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