休息时间（延长员工休息时间），主管不再继续录用领班，可能是降级调岗，请问这符合劳动法的规定吗?车间员工一半是设备操作，一半是手工操作，为了使员工更有效地工作， 或者部门调职（可能降级使用，公司不会辞退员工，只会劝退或者调职降薪）可以劳动仲裁吗？劳动仲裁后没办法在公司继续待下去，可以要求赔偿N+1辞职吗...
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公司总部在上海，我被分配到江苏扬州工作，今年12月底扬州业务黄了，公司也说了愿意服从调配的留下，不愿意的按劳动法赔偿，我干了6年，按合同解除前12月的平均工作算，我的平均工资是3130，也就是能赔到18780，等到2012年元月15号与工资一同发放，估计最少21000元，我 ...
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：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，并且赔偿企业5万元，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月 违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?...
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：吴某需先交200元风险抵押金，如果吴某违约，则200元押金不再退还，并且赔偿企业5万元，李某试用期为六个月，试用期每月工资为500元，试用期满后每月 违反商场的劳动纪律或者患病住院、怀孕等，商场有权立即解除劳动合同，并且不需要给吴某任何经济补偿。请大家帮忙分析下该劳动合同存在哪些违反劳动法的地方?...
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律师 我从2009.12月到2012.12月在现在这家公司工作了半年，前几天公司领导以莫须有的理由开除我，并单方面用口头方式告知我明天不用上班。在这半年的工作期间单位一直未与我签订劳动合同。我这种情况如果要单位赔偿应该是哪种赔偿方式？金额大概是多少？怎么一个核算方式？有哪些《劳动法》条款可以 ...
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保险和淮南最低工资百分之70，让工人签自愿不为新集集团提供劳动，自愿待岗或放假的协议。工人担心公司在待岗一年后，主动解除劳动合同，并按待岗期间工资待遇和 另外，工人放假期间出去打工没法和新单位签劳动合同。工人希望现在就和公司解除合同，按劳动法结算。请问可以通过法律程序和公司解除劳动合同，并获得赔偿吗。...
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在无锡某企业上班，但派遣公司在广东！合法吗？ 2.我是2009年11月进的单位至2011年10月没有缴纳社保过，是否合法？ 3.我2009年进单位开始打 ？ 4.我单位是计件制每天上班10小时每个星期上班至少6天，是否符合劳动法？ 综合以上几点是否可以要求和单位解除劳动合同，予以赔偿！请帮我分析一下！...
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总公司，职位产品经理；同时兼南京公司副总，依然负责南京公司事务，把南京分公司运营的很好，工资变成上海发； 2017年6月，上海总公司决定关闭南京分公司，要求我 在加办公，因为研发和生产不可能在家完成，家里有小孩也不可能办公。 同时，我要求按劳动法赔偿损失（6个月工资）和精神损失费后离开，请问是否可行？...
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人员伤亡，只有车子被撞坏了，修理需要一万多，车主还在跟公司谈怎么赔偿，我想咨询一下，这里面的损失我该承担多少？ 我跟公司签订了两年的劳动合同还没有到期。这类事情劳动法有什么规定条款吗？...
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公司现在变相裁员,我今年五月生小孩,劳动法规定哺乳期内不得解除合同的，如果公司在明年五月份之前解散我能得到多少赔偿,我是08年7月进公司的!...
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