做好报表（主管休假未交接，开会不知老板会要）后说要加，之前是误会。此为老板的惯用伎俩）过年回家探亲休正常假后通知我在家待命,等生意好了再上班,一直放无薪假 辞职报告是否算自动不续合同，失业保险是否就拿不到了？请问公司这样一来做合理吗？按劳动法应该给予我多少赔偿？ 劳动仲裁会被反驳是表现不好而要不回吗？...
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我02年7月起在一家公司上班,06年购买社保,09年签定了一份空白的劳动合同（公司只允许每位员工签名），我在09年12月15日申请5个月产假（产假3个 自动离职，后又得到消息说公司又发文称每天1个小时的哺乳假已取消，请问公司这种做法有没违犯劳动法，我怎样来维护我的权益并得到最大程度的经济赔偿，谢谢！...
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