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各位律师大大,我简化一下实际问题 1、个人所得税汇算显示我需要补缴四千多块钱!(在前公司实际工资发放形式是:打到卡里的总金额(以工资名义)-应退还的税钱-应退还的保险业务手续费-应退还的团队业绩点=实际工资(平均每个月五千左右), #请问 这个 ...
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老总也可能有其它行业生意同时也做他家具业务。 然后入职的话跟家具公司签的是劳务合同,工资发放也是家具公司,但是劳动合同和社保缴纳是跟业务老总签的。家具公司跟旗下 什么权益影响?对他们公司和业务老总的好处是什么?与两个不同对象分别签订劳务合同和劳动合同,社保又和工资分离了,这样员工是不是有很大风险问题?...
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1700 1、公司的绩效考核制度明确了员工绩效工资为综合工资的20%(则这个员工的绩效考核部分为1000),并以此为标准执行绩效考核制度; 2、薪酬管理制度:产假按基本工资+岗位工资发放 问题:产假工资到底是按3300发还是按4000发?如果企业按3300发,是否合理?...
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具体说是什么保险)50元的住宿费,关键是他们让我们签的协议上写着每月20号发工资(按同工同酬算,底薪1650元,30号发放留岗奖金的补差(留岗奖金发放标准:合同期内18元一小时)当时签合同的时候他们没说留岗补差的问题,也没有明确说明留岗补差是指上月留岗补差要后一个月的30号在职才发放, ...
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主要问题是1、公司歪曲事实 ,以我三个月没有业绩,对新员工宣传公司克扣工资,给公司造成不良影响和重大损失为由解除合同。2、我在此单位工作 合同中约定的基本工资是2280元(本地最低工资标准),绩效工资考核发放办法写的是按乙方的业绩和甲方制定的相关规定考核确定。但是事实公司并没有相关的考核文书给员工传阅 ...
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律师好 我想请问下欠薪问题 事情是这样的 我于2022年3月三十号去一家公司上班 干到4月21号被辞退 去面试期间老板说试用期2500 我有问过工资 十七天 我问老板 他说“试用期内离职,根据在职期间表现发放工资!且扣除平台使用费等!你试用期内做的工作没有给公司带来任何利益,所设计的东西不能用!让新 ...
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第7天才签合同,合同上写着本人自行离职或者被公司开除后按一台pos机60块钱的薪资结算,然后到第一次发工资的时候底薪发了3100块钱,办信用卡400块钱,这400也算在底薪里边,然后前两天说要去广东,因本人家庭原因去不了,离职了,这样按照60块钱一台机器这样的薪资发放问题吗?...
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公司上班的其他同事在离职后也仍未收到工资,同时了解到,该公司从6月份就为给员工发放公司及社保等。目前我的前同事们在准备劳动仲裁,但是我在河南上学没办法提供,一些在场的劳动证明,比如他们提到需要“我拿着实习证明在公司内拍照”之类的证明,因此向您询问这些相关的问题。...
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两三年前借了朋友一千块钱,后来断了联系时间长了,自己给忘了,之后联系上,当即就说等发了当月工资就会归还连本带利,攻击1150元,也写欠条表示会在5月10日之前归还,后来公司资金出了些问题,延迟发放,跟他们解释了,不听,要求必须当天归还,还把我的信息都发 ...
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招商银行卡:7502,但是6月24号公司工资6260.7元,下午2:26分到账银行卡:7502元,同一时间招商银行卡代扣6260.7元,当月发放工资全扣完,但是该银行卡号已 我逾期太久顾扣款,但是没回答我为什么不是还款卡还能扣款的问题。而后客服有表示:根据招商银行信用卡领用合约第五条其他项中第二条有 ...
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