病假到31号，我5月2号按公司规定提前一个月提交的辞职报告到6月2号正式离职，5月2号到5号由于生病请了事假（公司领导不在请病假要领导批准的）， 号已经算我正式离职了，5月2号的事假没批没有上班就算正式离职的，关键是公司要我上缴5月份公司和个人的全部保险，请问是否合理？我现在已经办好了离职所有手续还能 ...
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），同时要求我提交离职申请并注明日期为7月29日提交，用于申请离职补偿相关事宜。请问我应该如何去保障我个人的权益不受损害！现公司与搬迁后公司属于同一个母公司旗下，但合同分别与两个子公司签订，公司要求离职申请内容是：企业（北京）生产等相关工作搬迁至天津，由于个人原因无法随企业至天津 ...
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在2018年11月公司领导在管理层办公会上宣布“由于经营效益不好，公司员工自己提出离职，按双方协商达成一致，可获得经济补偿金。” 并且要求各部门主管向下属员工 单位提交离职通知书怎么写更稳妥？若公司不批，我通过劳动仲裁是否可以获胜？事业单位编制人员派到下属企业工作是否可以在企业再领取工资报酬？1个人拿 ...
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年1月已经离职，这段欠费记录不构成劳动关系，从而进行他们公司及我个人的退税，这样的话相当于他们公司一点责任都没有了，那我这两年多因他们迟迟未停保的原因 他们不肯对我进行补偿，协商失败，那我还应该主动去申请个人退税吗？劳保社保部门说单位去投诉我这段时间离职了，不应由他们承担这段社保费用，我说的损失部分 ...
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新单位要求我提供离职证明，原单位提出必须将多交的社保金额补回，才可以提供离职证明。我愿意补交个人缴纳部分，公司缴纳是否应该由我承担？关键是公司让我承担所有的缴纳费用，我认为企业的部分应该由他们承担，我承担个人的费用，如果不同意，我想申请仲裁，不知道仲裁的结果是不是也要判我承担所有 ...
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统一转到天津）您好，本人治病请长假过期后，发短信通知公司离职，公司按旷工开除，但之前公司会计说因为她个人失误把生育津贴给我打重了，我也同意每月从我工资里 产生余额不足，影响离职手续办理，我怎么办？档案在人才了，单位只有就失业证，我怎么可以离职呢？（公司在广州，本人在天津，在职时保险也已经统一转到天津）...
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8月11号我向公司辞职，提前了20天跟公司说好了也提交了个人辞职信，公司口头上同意做到月尾8月31号走（共20天），8月25号公司给了离职书 完一个月才可以，提前一个月的日期要从8月25号那天开始算，但我在8月11号已经提交个人离职信了，那么如果我走了会有什么后果？还有个问题，进来公司五个月了，但签了 ...
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6月底，所以公司让我们全部6月底或者7月初去办理离职手续。6月30号的时候又通知有工作安排，但是我们几个人都已经有自己的安排了，并且我们询问时什么地方 是旷工，要么就自主辞职。如果只有人证并没有单据证明，像这样的情况，我们可以要求离职并且给我们经济补偿吗？？ 我们几人全部都是有签订合同的。之前很坚决说 ...
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离职当天签署了竞业协议，协议中没有明确补偿费用等，也未给予相关补偿，协议对个人有限制？协议中没有写给予补偿说明的相关内容，而且这个竞业协议似乎也是针对我 签署相关协议，是否企业违规？本次在我离职，企业在得知我已和其他企业达成合作意向，却要求我签署竞业协议，协议中只有对我个人的要求，未提及企业对我的补偿 ...
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提出离职申请，单位没同意，2月7号再次提出，单位同意。表示要本人去办理离职手续，但是因本人在外地无法到单位办理，现已经委托亲戚代为办理，已经写有书面 不出来，跟新的单位说明情况是否可以，通过给新单位写个人承诺书保证会在新单位上岗的方式来代替离职证明？对于原单位这种做法我应该找劳动稽查大队投诉还是找劳动 ...
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