我同事8月份离职的，然后公司没有及时停掉社保，导致了9月份和10月份都产生社保费用，然后公司要他自己承担这2个月的社保费用。这合理么？公司的人事说，就他一个人离职，不可能为了一个人专门跑社保局去停掉社保，还要他自己补了这两个月的费用，这该怎么办？...
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征期可以延长到五年”，即税务局对公司的漏缴税款，可以不罚不追了。据此情况，我们离职员工可否向公司要求退回税款，并告公司挪用、贪污我们的税款？另外，离职员工的股权也被公司强行回购，但回购款的20%个人所得税公司也没缴给税务局，是否意味着股权回购过程并未完成，我们是否可以 ...
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国有企业精减人员，个人无意愿离职，已和企业签订无固定期限合同企业可以强行解除劳动关系吗，如果企业要求个人离职，今后退休年龄受不受影响，女同志是多少岁退休...
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之前任职某公司总经理，于2016年8月初以私人理由提出辞职，当时想和老板沟通后即时离职，但老板提出法律上也要提前多少天，我也同意，但因家中私事提出请假两周 ，我当时已经向她表明这是公司行为，除非我个人有欠款或者欠货否则请给我离职手续，对方又以我之前提交的离职交接文件不完整为由拖延，但我之前给老板以邮件 ...
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我六月29号提交辞职报告，7月26号正式离职后，发我七月工作室发现他扣除了我七月个人承担费用八月全部费用，这样是否合理六月29号提交辞职报告，7月26号正式离职后，发我七月工工资时发现他扣除了我七月个人承担费用八月全部费用，这样是否合理...
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的要求，没有就定五天后离职，到新单位，经理主管均表示没有问题，个人离职函，离职材料，交接单注明五天后离职并且均签过字已提交人事，在最后一天公司经理以人员不够为名，重提需要一个月离职，让我继续延期，我不同意，因为影响后续单位的报道，请问我还需要继续履行一个月离职的要求，还是 ...
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了，本人打算近日依据劳动合同法38条（二)(三）单方解除劳动合同，依本人推断，离职后必然要通过投诉或者是劳动仲裁，才可以要到压在厂方的工资。但是我觉得 只有主管签了“同意”二字，而现在主管也离职了。 目前只收集到这些证据了，能不能证明劳动关系存在？请问一下凭自己个人用这些证据去申请劳动仲裁胜算的机率有 ...
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您好，本人执业资格证书在原公司注册（建设部注册），离职后未办理转注册或注销手续，请问多年后能不能向原公司申诉补偿五险一金证书一直在原公司注册， 起算两年时效？ 如果确实是在两年诉讼时效内，但人、证分离本来属于违规行为（个人离职后没有从事相关职业，人证分离不属于人员意愿，纯属公司行为），个人权益是否受 ...
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来了,本来就人员紧张的情况下,一下子走了一个,只有3个人就连续2个多月,大家都没休息过.出于他突然离职给公司带来的影响重大,所以把过年的几天的工资 都不知道该怎么办,还请律师帮我解答下吧我们也是刚毕业不久的大学生两个人自己创业,很不容易,社会又没有补助.难道劳动者有保障协会,我们就没有吗?而且他老爸还 ...
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让自己照着抄写下来，大意是“合同期5年，每干满一年发1000元的安家费，若个人离职，每年须缴纳2000的违约金……”。因为手中没有备份，记得比较清楚的就这么多了。 ，故08年4月，本人打算在家准备考研，但当时对于现行的劳动法不甚了解，个人又无法在短期内交出高额的违约金，便在4月底和项目经理协商（去了趟 ...
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