的工资包括奖金和提成。如果从我收工资的银行账户上看，公司给我发放的工资远远多于公司所说的工资只包括基本工资和绩效工资，而没有部门奖励和部门费用。那么如果我上诉，可不可以用这一点进行抗辩？可不可以要求公司证明给我多发放的钱是什么？假设公司称是公司财务的问题，计算错误，那可不可以申请查看该公司的 ...
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总部那边催一下。第二次说是（1)当初办离职时我应该亲自到总公司人力资源部，那样工资会很快结算。(2)总部人力资源部相关负责人因公职外出旅游，须等两天才能解决我 实习到离职期间，发现总部经常拖延发放工资，最迟一会是2013年3月15日发一月份的工资。由于公司的工作安排和工资发放问题也是我提前办离职的原因 ...
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这几天我还在公司和他们讨论工资的问题，那么这几天是不是也应该算上班？是不是也有工资的？ 3:经济补偿是按实际发放的工资钱数还是按照合同上 ：“劳动合同期满，员工需续签劳动合同的，员工应在合同到期签一个月以书面形式通知公司，否则，视为合同期满终止。”但是我查看了最新的劳动法，上面并没有做出此项要求，有人 ...
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情况如下:我08年5月初与公司签订三年的劳动合同,口头约定年薪5.5万,因公司工资结构不允许,故约定签订的劳动合同中月薪为3500元,余额以"奖金"形式"年终"一次性补足;工作突出,"奖金"上不封顶(全程录音,上述内容及各数字关系 ...
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同事也有工资未结清也不能充当证人。 现在本人能够提供证明有事实劳动关系的证据： 1、有公司名称的工资发放银行流水单（仅仅显示最近6个月内的公司账户名称 公司总经理的邮件，里面的内容大概就是说明我要回到公司解决一些问题就把剩余未发的工资结清，落款写的是我们公司总经理的本名。总经理的邮箱地址是可以在公司官 ...
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工作了近3年，产假后身体不适请病假，请问病假期间工资应该按什么标准发？现在公司说按照《上海市工资发放标准》及《沪老保发95（83）》文件，是 、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定： (一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同 ...
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你好，我想咨询一下，我之前的公司是每个月25号发工资，后来我离职之后突然跟我说工资发放改到每个月的5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为 给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动合同，如果请求仲裁的话，成功的几率有多大？...
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你好，我想咨询一下，我之前的公司是每个月25号发工资，后来我离职之后突然跟我说工资发放改到每个月的5号，并根据劳动法重新规定了公司规定，说是因为 给我发放工资，但是这个制度是我离职之后才变更的，这个制度对我有效吗？另外我在那个公司工作了3个月，但是没有签订劳动合同，如果请求仲裁的话，成功的几率有多大？...
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我在休产假期间，公司未正常按月发放工资。公司给出的回复是国家关于产假工资的回复是管理条例，并非要求企业强制执行，公司都是员工在休完产假之后走流程，等生育津贴下来后，扣除五险一金再发放给员工。请问，这种说法合理吗？我该怎样维护自己的权益 。 另外，我的基本月薪是高于生育津贴 ...
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乐有家房产有限公司在社保和工资发放方面钻了员工不明法律及工资规定不明的空子。据营销部门人员反映，公司在社保购买上并未履行公司出一半个人出一半的约定，而是将社保全部由个人工资代扣。且在工资发放上，应发和实发其实完全不对等，提成业绩全都被各种理由代扣掉了。而在欠薪数额上却 ...
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