了职工的劳动合同，但未发发给职工安置费和经济补偿金，被新公司以所谓的巧发[2002]22号文件是规定的“改制职工安置费”两种方式强行扣留：一是作为无息借款无偿借 ，是股东们最后的国有资产晚餐”。 请问邓律师，象我们这种情况该怎么办？公司改制合法吗？注：我现有巧家糖厂改制时的所有文件资料的电子文档和股东 ...
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厂里放假要6号 车票难买 所以提前买了 但公司通知出来说是 没到放假时间提前走的或是年后来的晚的 没有年假带薪 我想问这样规定合法吗？...
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刚进公司时，规定是“符合国家条例，合法的婚姻，第一胎享受产假期间的二分之一工资及生育津贴”。可是在我怀孕期间，公司更改了规定“要在公司服务满二年的才享受二分之一工资，但仍是享受生育津贴”合法吗？我已经是正式员工了，即将工作满一年。。。想知道国家具体规定的法则，公司这样规定，我可以去控告他们吗？...
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为与新公司签订了劳动用工合同？ 应我们新老公司都未签合同，国家法律规定的各项福利待遇，（五险一金），只给我们买社保和医保，而且买的比例低于和新公司签订合同的职工，公积金一分都不给我们买，请问新公司这样做合法吗？如新公司的行为不合法，我们应该如何去争取自己的利益？谢谢！...
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，1988年9月分配到兰州油泵油嘴厂上班，1993年3月调入甘肃省汽车综合经销公司上班，1997年6月下岗，我的社会统筹保障金在甘肃省汽车工业总公司下属的综合经销 分司缴纳，假如安吉兰分司不给我缴纳社会统筹保障金了，我就继续转回甘肃省汽车综合经销公司继续按国家相关规定为我缴纳。这种做法合法吗？可行吗？ ...
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，冬季是早9点到晚17点（后一条规定没有写在合同里是后来发文通知的），现在公司换了老板管，为了统一管理，把上班时间改成早8点半到晚17点，单休，一月休假及放假不得超过7天，超过7天扣除当月全部保险，公司这样做合法吗？...
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签的，事情发生在2011年10月19号晚上我们在上晚班期间不小心睡了会觉刚好给公司领导查到睡岗，还有脱岗的。到第二天就叫我们待岗了，罚款200元，待岗 违规的员工没有一个明确的规定，总是变动。公司在叫我们待岗我们该怎么样，请问待岗的意思是什么，待岗还要服从公司安排去做别的工作吗》请问这样的处理合法吗？...
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有好几户职工住公房搬出去住商品房、经济适用房、廉租房、保障房等等。按公司规定约束，职工搬到外面居住，不得私自转租给别人居住，谋取利益，必须归还给 ）、吴丽红（出纳员13105918315）这三位留守人员熟视无睹，不了了之不管事，造成公司极大损失。请问他们把公房私自转租给别人居住合法吗？本公司尚未改制。...
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我公司现在规定员工不能向公司申请辞职手续，所以员工想不做也得做要不就只能自动离职这样就白白为公司服务了一个月的劳动。我们这些工人本来就不容易可公司就是这样你说这合法吗？...
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