08年我们近3000人的国有公司改制，当时叫部门经理一个个连哄带吓签了字，规定40，50人员可买断（拿钱就得走人）可承诺等退（每月218 元，或给我们置换钱，然后那600元左右我们走人我们都是48,49的人他们这样做合法吗我们上国资委，劳动仲裁劳动监察去过，有些推诿有些唐筛，我们该怎么维权，现在都 ...
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是这样我们集体企业正在改制。现在公司内部对于成立筹委会的成立办法分歧很大。请问公司法或相关的法律法规，有没有关于集体企业改制筹委会组建的规定。集体企业筹委会的组建，必须是民主选举吗？公司党委推荐组成的合法吗？...
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公司考勤制度规定：正式员工自然月中旷工2天及以上，公司有权辞退员工，无需提前30天通知，并无需赔偿支付金。合法吗...
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公司规定写日志（没写要扣一半工资）由于一年没发过工资，一部分人就没写了，去查工资单看到扣的，请问扣工资合法吗...
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公司现在规定辞工30天不享受保底按计件工资算，我签合同的时候没有这一条，现在刚有，合法吗？...
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？内退职工就不存在吗？ 四、煤电公司集团在办理内退手续时，有违规行为: 1、违反国家政策。根据国务院《国有企业安置富余人员职工的规定》的政策规定， “内养”职工仍然有很大差距，因此，我们强烈要求： 1、恢复内退职工的一切合法利益，煤电集团公司的职工代表大会应该有经选举的内退职工代表参与决策。 2、全面 ...
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我想咨询下，在企业“临时工”之说是否合法？劳动法不是规定不再有临时工，而只有合同工了吗？ 比如我：2012年2月进这个公司，公司2014年1月才愿意和我签订临时工 2015年度又签订了一次，我这种问题是否属于《劳动合同法》 第十四条第（三）款规定，是否可以考虑争取无固定期合同？谢谢 请有心者为我解惑下...
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我是公司的新来的人事，公司之前是要求6天制的，可是有人跟我说让我去跟老总探讨这个问题，企业六天制不合法，周六本是应该算周末加班的可还是按照平时的加班算的！平时的加班费也没有达到劳动法规定的最低标准！这个是合法的吗?我应该怎么跟老板沟通？...
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