，根据第四十二条规定应该认定为无故拖欠工资。 请问我是不是可以依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定，和公司解除劳动 条（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者 ...
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的工作期为：2007年6月22日至2014年3月31日，因最早签的劳动合同在公司搬家时遗失，人事后来补签时合同起止日期为：2007年12月21日 外（2008年执行的合同才有条款支持），根据事实情况还有什么有利于我单位的吗？劳动合同法好像有规定员工档案保存期为一年，跟这个挂得上钩吗？或者有什么别的。 ...
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三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。从2007年6月29日全国人大常委会在关于《劳动合同法》的新闻发布会上的有关说明，立法机关的意见：“连续订立两次固定期限劳动合同以后，劳动者没有本法第39条和第40条规定的情形，这两条规定的情形就是劳动者没有 ...
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；我是孩子的妈妈，因我不懂新的劳动合同法，我女儿上班有4年了，昨天她打电话回来说她们要赶在明年7月新的合同法出来重新签合同，她们很多都不愿意签， 靠大家内部竞聘才能实现哈。2；是否应该支付补偿金？答；现在摩尔主动提出要终止劳动合同，并非员工提出。故摩尔应支付补偿金，根据入职年限不同支付金额不等，如本人 ...
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设备维修，曾经让我去厂区外仓库收拾仓库，还让我去资材部出盘库。我认为是侵犯我的合理的劳动权，在劳动合同订立时应当根据法律规定披露详细信息，我认为公司和我当初签的劳动合同违反了劳动合同法的第八条和我的知情权，应当视为无效。请问众律师我说的有道理吗？会得到什么样的赔偿？ ...
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已经休了一学期，年后可能还要转院住院，这样一来，就已经接近了一年，再加上劳动合同法中的一年工龄还有个病假期限，所以我想咨询的问题就是我这种情况是否属于 我的焦点是由于病未愈二要继续请假，诊断书跟着，不间断，但是我认为已经超出劳动合同法中的病假上限，不知这矛盾情况以哪个为准） 在此谢谢各位律师尤其是梁李 ...
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，故4月份理应为满勤，可获取4月份所有工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者 争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。 此致 九江县劳动争议仲裁委员会 申请人： 年 月 日 附：1.副本 份；2.物证 份；3.其他 ...
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没有交社保），三项不完整，缺少三项（缺合同期限、工作时间和休假、劳动保护）。“聘用合同”第一句就是“甲方聘用乙方为公司XX（职务），主管公司XX（ ，“劳动合同法”里的必备条款，那不是可以不备了？ 劳动合同法还有法律权威吗？岂不是形同虚设？ 谢谢您！安微的律师朋友 北京的律师朋友可能没看到我的补充问题 ...
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劳动满5个月，单位一直没给签合同，昨提出辞职，单位要求出具辞职信才给劳动手册盖章。辞职信内容就一句话：今日本人向公司提出辞职。 临走时，单位以备案为由 哪位律师大侠帮忙！--刚注册，只有20分。问题：此情形，劳动者可否要求单位按劳动合同法实施条例第六条补发双倍工资？并补缴5个月的社会保险费？ 每份合同 ...
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劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第38条劳动者单方解除劳动合同？可以的话需要提前多少天？合同是单份的只有工厂有，也没有加班费实际支付的证据，合同和报表都在厂方里，没有这方面证据，怎么办？劳动者是否照样可以单方解除劳动合同？我在深圳工作的...
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