这属于拖欠工资，可要求赔偿多少赔偿；公司压一个月工资，这是否也属于故意拖欠工资，或者违反劳动法哪一条？我是13年10月离职。我是否可以要求公司恶意拖欠工资要求 因职发生矛盾不发放最后一个月工资，闹上劳动局，最后扣了 500元才把剩下的工资结了；公司到现在还有一个月工资没发给我，还得特意跑一趟， 先在此 ...
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与今年8月底应聘至嘉兴市秀洲区洪合镇一家民营企业从事仓管员工作，到岗当日就与企业方签订了劳动合同，合同中有说工资按月给付，9月30号发了8月份4天的工资，9月份工资至今未发放，请问，这种情况算企业拖欠工资吗?公司现在的效益很差，又拖欠工资，我不想再做下去了。如果 ...
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最好把工资结清。 我现在有以下几个问题 1，根据劳动法拖欠工资超过 30天，及构成拖欠工资。 如何维权？谢谢 2，由于签订劳动合同，根据《劳动合同法》14条 由于入职时候没有签订劳动合同，根据《劳动合同法》第82条，可以申请双倍工资11个月，不过现在已经超过1年了， 但这个82条第二款，“用人单位违反 ...
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经营资料和财务资料都搬走了。 现在这种情况我可否以公司拖欠工资为由要求解除劳动合同，并要求经济赔偿和支付工资？（另我上一次合同到2014年2月到期新的 才行。各位律师能否说得明白具体点，我现在如主张离开公司可否以拖欠三个月工资为由公司违反劳动法为由要求得到经济赔偿,赔偿的金额是从06年入职算起吗？且 ...
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公司以没有提前一月用书面形式的方法告知离职而拖欠工资 可我以口头的方式告知过。公司也知道了劳动法上说要书面形式告知 我这算是违反劳动法吗 如果是 我能要回工资吗...
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清，但是保险公司不愿补给我。现在我向公司要回我三个月的保险及按劳动法规定超过一个月不签劳动合同的双倍补偿和经济补偿，我能怎样快速准确的 程序表有行政人事和财务人员签字（复印件)打电话到公司所以在劳动监察部门咨询他们说他们只管拖欠工资这个必须先仲裁，是这样的话我只能去仲裁，不能直接去劳动监察部门设诉 ...
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公司拖欠工资5个月 迟迟不发，4月1日就没再去上班，本想请病假1个月，公司各种理由不给假，在4月8日已去仲裁，公司现在各种理由想 在3日内去办理离职手续，否则按旷工处理，我已经提交仲裁，还必须去上班吗？由于公司先违法劳动法在线，我仲裁在后，公司还有权利要求我去上班吗？还未离职之前，我的社保是否还应有本 ...
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辞职申请只有7天，就办理了离职手续，公司拖欠工资不给，可以要求经济补偿吗/没有按照劳动法规定提前30天提出离职申请给经济补偿吗...
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.8至2014.6.9为期一个月的时间未签订合同，要求按照劳动法规定：双倍支付该月工资。2.由于公司拖欠工资在先，能否要到赔偿金？3.要求缴纳社保的基数按照 任何正式通知。7.公司准备缴纳的社保中没有包含补充医疗这一项，希望按照劳动法规定缴纳。8.本人已累计工作满10年，且并未休假，现要求公司支付本人 ...
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算,有的放了将近一年才能拿到该事的工资.按照劳动法规定这算是拖欠工资吗?或者是作为押金? 如果算是拖欠工资,劳动仲裁是否请求补偿,补偿是多少怎么算? 二 公司 另外19个月工时间有多少时间带薪休假,这个带薪怎么算,是按实际年平均工资算下每天吗? 三 离职时没有交辞职报告,直接走人的,离职前公司一个月有 ...
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