劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。”判决公司支付我基本生活费xx元。 但根据《中华人民共和国 我交这期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例 ...
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劳动合同，12月底需要辞退，请问这种情况是否可以赔偿2015年9月5日到2016年1月4日，4个月的双倍工资，外加工作年限1年多，赔偿1.5个月的工资，总共5.5个月的工资？还是双倍只针对首次签订合同？谢谢。双倍是不是只针对应签未签，对于没有续签而仍然工作的是不是就没有双倍这一说法 ...
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倍的工资赔偿，如果能，可以从什么时候计算双倍工资? 社会保险也没有交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你们的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的 ...
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倍的工资赔偿，如果能，可以从什么时候计算双倍工资? 社会保险也没有交，也能提出要求赔偿吗？怎么样赔偿？ 问的比较多，请求你们在百忙之中抽出一点宝贵时间为我详细的解答一下，期待你的详细回答，急，谢谢你要求7个月的赔偿是补足工资后的赔偿吗？2008年4月7日---2008年11月7日这个时间是怎样计算的 ...
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不想签订劳动合同,不想受到劳动合同岗位的约定，愿意支付劳动者每月双倍工资，在支付双倍工资的条件下，不签订劳动合同，合法吗？会受到劳动监察局的处罚 实施条例 第三十四条用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。 依据 ...
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.91*5=919.55元。 11. 被申请人返还申请人2010年、2011年，企业克扣职工工资购买的“意外伤害保险”费用100*2=200元， 12. 被申请人支付申请人，竞业限制 领导的签字，从7月5日开始，有星期六工作的记载。 4.关于“双倍工资”的认定，我7月3日入职（岗位协议签订日7月5日 ...
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签实际的日期，比如六月份签无固定期限合同，我可以要求几个月的双倍？ 4、状况更新：人力领导主动提出倒签合同，承认是人力部门失误，希望我不要向公司提出二倍工资的主张，这样会导致人力部门和其本人受到公司的处理，其认为如果我坚持和公司协商索要二倍工资差额，结果就是跟其 ...
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说是1200一个月，试用期三个月，三个月满后在签合同，现在什么都没签，但是我现在不想干了，一个月都过了他还没给工资我？我应该怎么办？ 律师回复: 可主张双倍工资及实际工作的工资 请问律师双倍工资是怎么回事？怎么个算法？我是5月23号上班的刚上班的时候口头说好是试用期三个月？ ...
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月到2012年2月的合同。请问这样的情况我还能申请补发补签这部分劳动合同的双倍工资吗？ 补签合同时，我签的日期为2012年2月底的日期，而不是2011年7月的日期，公司要求写2011年7月底日期。那么这样有说服力吗？如果要求双倍的话？？公司一直给交五险一金的，那么这样也可以索要双倍吗？？ 还有 ...
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1年零4个月没交社保和签劳动合同能得到11个月的双倍补偿吗双倍补偿就是11个月的双倍工资...
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