公司规定国庆假期为10月1号到7号.但1号之前和7号以后不准请假，否则算旷工处理。请问公司这样做违法吗？...
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公司调动岗位，本人没签字同意，公司就规定算旷工三天自离处理，...
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在饭店工作，店里规定每月休息四天，但是很多时候都没有给员工休息，导致员工的休息积攒了十几天，十月四号一个员工跟厨师长说了以后休息了五天，但是厨师长却偏偏不同意，等他回去后还说按他旷工，扣15天工资，要不就让他过年不回家，那样就算他是正常休息，否则算他旷工，这种情况员工该怎么办...
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国庆假期自己不愿意去上班，公司规定不去就按旷工处理，这种情况公司违不违法？...
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公司规定请假需要书面申请材料，我电话请假批准后被以旷工为由免职我有电话录音，仲裁调解说电话录音不算证据，没有用，我不知道到底仲裁把我有多大？...
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我们单位是一所中学，最近学校规定漏签监控截屏后仍然扣分扣款，不截屏按照旷工处理，我在单位工作了整整一天外加一个晚自习，我可以提供足够视频证据证明我在单位，只是未签退而已。请问，领导的做法对吗？他们的决定是没有经过职工代表大会的，只是开全体教师大会公布了...
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在职期间，因违法公司规定，旷工，收取保证金，5000元，期限一年，其中期间也因某些个人身体原因，导致缺工，到期后，公司说保证金作废，不给了，请问是否合法，...
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你好，请问一下，公司规定3天旷工算自离，但是我因为要考驾照，向领导请假，但是领导只批一天，只是在微信里聊天，没有入公司系统，我包括请假那天，一共不去上班3天，现在同事他们发工资了，但是我还没发工资，我该怎么做？...
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公司规定一个月请两天事假，之后我请了一天算我旷工、这个公司合法吗...
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你好，厂区规定的旷工3天视为自离，但是不算周末的话才2天，厂里就办了自离，这样可以吗？...
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