介绍进入大兴区新三余村附近的一家食品厂，因劳动强度太大接受不了。所以于8月1号开始旷工，到8月3号是不是就属于自动离职了？但是今天去人事办理离职的时候被告知，不能批准。要走可以，一分钱不会给你自己走。或者给你算5天旷工继续上班。我说不是规定旷工三天就属于自动离职吗？他说那只能算旷工没有离职，如果你不 ...
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我是今年8月辞职不干的。在我工作期间，因我有事请假一天，领导给我记旷工一天，就在9月初，我得知我的上半年奖金没有发，经询问别的职工7月份不干的，上半年奖金已经发了，于是打电话询问公司经理，答复是公司文件规定旷工一天没有奖金。可是我上班期间没有见过此文件，请问我国劳动法是否规定旷工一天没有奖金。...
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因为人事部说要赔偿，不赔偿的话我的户口、档案、社保都很难办走，所以想到公司规定旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。现在如果我连续矿工超过5天的话 计算；我现在知道我提前同公司解除劳动合同要交违约金，我现在想知道的是按公司规定：员工旷工连续5天或全年累计10天，解除劳动合同。那现在我选择旷工，让 ...
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你好 我想问一下 我公司规定旷工三天没有工资 按离职手续走的话必须提前一个月申请 我已经说要交离职申请但是团队经理没给我报我就旷工了三天 每个月21号发工资 我已经干了两个月我旷工的时候回公司问区域经理我的工资怎么算 他说旷工 ...
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公司规定旷工三天为自动离职，旷工一天扣三天工资，我本月只做了2天，旷工离职的话，公司扣上个月的工资合理吗？...
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日通过邮政快递寄来的《通知书》，内容如下： xx先生： 你由于自6月15日至今未按照公司要求出勤，已经连续旷工数天，现通知你于6月27日来公司上班，如当日逾期不来公司报道，即视你的该行为严重违反公司相关规定，将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同！ 特此通知 ...
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》，内容如下： xx先生： **部门根据部门考勤相关制度。你由于自6月13日至今未按照公司要求出勤，已经连续旷工数天，现通知你于7月11日来公司上班，如当日逾期不来公司报道，即视你的该行为严重违反公司相关规定，将按公司考勤管理制度规定予以解除劳动合同！ 特此通知 ...
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了离职申请。因为规定是必须提前一个月交，所以他就在四月二十日提交了辞职申请！但是在五月十一日开始旷工，直到五月二十一日才来办理的离职手续。请问在4月21日到5月11日的上班工资还会拿到吗？厂里规定旷工三天算自动离职处理。请问我朋友能不能拿到4月21日到5月11日的工资？每月 ...
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，根据公司《人事管理制度》第4.6条考勤规定中的4.6.10条款。未经请假而擅自不到职者以旷工论处；4.6.11员工旷工以不计薪资外，另扣旷工时数之 严重违反了公司管理规章制度，并给公司造成极坏影响，经公司研究决定： （1)无故旷工2天以上，给予其记过一次，扣教育费100元； （2)给予储运部司机杨某 ...
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10月4号正常上班 10月5号正常上班 (10月6号_10月10号 旷工5天,公司规定旷工3天算自离) 加班工资是月底结算的 但是公司每月10号才发放上个月 没按时发放 还是经过劳动保障局的举报 公司才发工资的. 公司规定旷工1天扣3天工资 我是10月份旷工的 但是他们把钱在9月份工资里扣了 我扣掉 ...
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