2006年6月参加工作，到2017年已工作满十年，期间有2年没有社保记录，但有单位工作证明，请问年休假是按10天计算吗？有没有相关案例或仲裁结果？必须要用社保记录证明工作年限吗？...
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我是一名寒假生，今年寒假到饭店打工，因为不想继续下去工作。并且在打工签过工作一个月按照一天70元结算工资，现在能否按照工作天数索要工资。...
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8月份开始没活干了，跟他提了好几次工资得事，也被他应付过去了，一直到8月半干了半年才发了一万块钱，然后我就不干了，年底跟他要工资现在他以厂里效益不好为借口，让我选择，1按结算的工作天数6个月为准，给我算4000/月，26个月为准6500算，但是扣我擅自离职3个月工资，我现在准备申请劳动仲裁 ...
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你好，我入职与公司签订了试用期合同，上面有规定试用期不满一个月主动离职的只发800元工资，现在我工作了20天，由于发现公司转正后的工资与其承诺的不符，并公司 内我休假两天还加过四次班，请问工资怎么算，是按公司试用期的最低1800除以工作天数吗？2天休假有没有工资，如果协商不成怎么办，我要搜集什么证据？...
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您好，麻烦问一下，面试的时候公司说7天办入职，3个月正式转正，现在我已经工作18天，期间多次让人事给我办入职，人事找各种理由推脱，今天我们主管找我谈，想要辞退我，这个问题，他们是只需要发给我我工作天数相应的工资还是需要额外补偿？...
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对象期间：2013年1月1日-2013年6月30日（营业日122日） 3，2013年中途入社的员工按在籍日数计算。 4，病假、事假、旷工的，应从营业日种按其相应天数扣除。 5，不进行该特别奖金发放的认识评定。 6，计算基数为，基本工资，职务工资，餐饮交通津贴，调整津贴 ...
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辞退。期间未签订劳动合同，且一直按试用期工资支付。聘用书约定试用期两个月，工资总额5500（工资组成为：岗位薪酬占70%+绩效30%），口头承诺按照 岗位薪酬80%+绩效20%），实际支付方式变为岗位薪酬的80%（即5500*0.8*0.8），出勤按实际工作天数计算。请问仲裁的话，补偿金怎么算合理呢？ ...
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之前和老板商量的是一个月休息一天，然后每个月4000块钱，他现在给我按的是每月31天算的，我刚开始第1个月上班只有22天，他给我算的工资是4000÷31天*22天这样算的，注22是我第一月的工作天数，请问这样算对不对...
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我们公司每个月基本工资1600元，请问基本工资是如何发放的，每天的工作时常，每月的工作天数有限制吗？基本资的标准依据是什么？我们公司是每，周上班6天时间，工作时常超出8个小时，基本工资有没有增加，工资单上没有加班工资这一项，只有基本工资，绩效工资，公司缴纳社保，个人缴纳社保这几项...
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辞职报告上月26号交给公司，但是14号工作环境改变造成缺氧症状，无法工作提前离开可以拿到这月上班天数的工资吗...
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