工资给我，最好这个月的也一并结了谢谢您的答案，还想请问一下：合同上说每个月的工资在下个月的十五号发放，并且不得拖欠，而这个月我没做完，是不是也可以一起 十条第二款，只是公司也没有给我进行过专门的培训和岗位调整，辞退我的时候并没有提前通知，而我只是试用期员工，请问有没有权要求公司额外支付我一个月的工资？...
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我在A公司担任会计，劳动合同签定、工资支付、社保购买都是A公司，但我的实质工作主要是负责B公司，同时也有做A公司的部分工作，A公司2014年9 坚决不批准，说我这是特殊岗位，我多次请辞无果，于2014年11月26日自行离职，人事部负责人几次联系叫我回去我也只说回去交接的话我才回去，直到2015年3月我 ...
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中心申请仲裁要补偿了.要11月29号开庭，11月29日时我已经辞职了并已经拿到离职证明了，那11月29日时，劳动仲裁我还可以拿到补偿吗，因为我给公司的 里啥都没说，就说身体因为要辞职，看了很多同事因为输的案列，法官《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照 ...
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13年8月入职 12月底离职 工资支付是每月拿点生活费 剩余年底结清 总结算时 老板不安入职时口头商定工资结算 并恶意克扣工资 期间没签合同...
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具体讲这些，只是说哪里签字就可以了，现在我不干了，有权利要回培训期间工资吗培训协议内容：第十条：定向就业培训并通关合格后，乙方可参加甲方与培训专业 证明，学历证书等】且与甲方签订相应劳 动合约后，甲方按30块/培训日的补贴支付乙方，并在试用期第一月工资中发放 第十一条：本协议仅作为甲方向乙方提供免费 ...
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签了一份协议大致内容是说培训后最少需要在公司工作半年以上，并且求职者主动离职的不支付培训工资与缴纳违约金2000。（这份协议我们没有，只有公司有）。在成都培训 另一个领导谈。 这个情况，在试用期未过的情况下。这家公司到底应该把我的工资支付给我吗，如果他说有这样的协议条款，他们这样的协议到底合法吗。之前 ...
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安排。乙方严格遵守用工单位的加班申请报批制度，并同意经批准的加班单为核算乙方加班工资的唯一依据。 b. 甲方和用工单位对乙方按照国家的休假制度执行。 2、老李公司 和日报这2个，同时使用，是不是也能证明老李在加班？ 6、老李以公司未及时足额支付工资为由，这样单方面离职后，公司是否有权力追究他离职造成的 ...
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则会在年底的时候发放剩余的部分，我目前被单位扣着不到1W5的工资。如果员工提前离职，则会用之前扣押的钱作为违约金，不够的需补上。 2、在 需提前一个月通知公司，并提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除 ...
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离职提起诉讼，是否可以要求双倍经济补偿金； 2 公司未支付离职补偿金，是否可以要求50%经济赔偿金。 3 【《劳动法》、劳动部1994年12月3日颁布实施的 法规、司法解释，对2008年1月1日以前的经济补偿金规定进行了归纳。 一、 因工资支付问题而支付的经济补偿金 1、 用人单位克扣或无故拖欠劳动者 ...
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离职，离职时间7月1日。离职结账的时候，我要求公司补缴社保，还有支付今年1-6月的剩余的工资（注：每个月工资2000元，只发1300元，剩余的年底再 劳动法）算起，还是从2005年5月21日算起？ 4.经济补偿7个月的工资？ 5.要求公司开具解除劳动合同的书面证明？关于证据的问题，这些可不可以，（因为 ...
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