，公司口头答应了，2014年开年我就未去公司上班了，途中电话问起老板最后一月工资支付问题，他说发工资时给我电话。我当时想还没到平常发工资的时间就未 ，老板最后说工资我会一分不少的给你，但是要求我一月内回来正式做离职交接工作，当时我已经离职已经有3个月左右了，如果真的有交接工作要做，应该在第一次我讨要 ...
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个人单位工作两个月，3月27日开始工作的，面试的时候说试用期一个月，试用期工资是2000，试用期过后是2500，5月26日被领导找去谈话，以给我六天休息 就把他们做视频的费用和他们的人力物力都支付了，参与录视频的员工一日工资都要支付，还有他们昨天给我添的一个离职申请表，日期填写的是5月26日，离职原因 ...
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上班需要支付我一个月工资代通知费，以及还需根据劳动法支付的经济补偿半个月的工资。当我再次表明我没有填写单子自动离职是公司解除劳动合同，今天只是来维护我的权益的 就不算辞退，合同关系还是有的。我有录音谈话中说明公司辞退可以给一个月的工资，只要你不怕以后不好找工作。可以公司方面又不承认了，又临时改掉了排班 ...
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6月都有买社保。现已离职。请问自2010年1月至2011年6月底，未签合同期间，餐厅是否应支付每月双倍工资？2010年工资为2100元每月，2011年工资 也就是用工之日起至2008年12月31日，这段期间是否可以要求每月双倍工资？现在申请仲裁还有效吗？另，2009年一整年为合同期，而2010年1月至 ...
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2019年9月5日入职到2019年12月31日离职，至今2020年2月11日未支付一分钱工资，现有讨要工资的电话录音，去公司现场讨要的现场录音，考勤表有 照片，社保有11，12月公司缴费记录但只有四险，没有医保，另入职到离职，包括转正公司也未与本人签订劳动合同，通过以上证据能不能提起投诉举报或劳动仲裁 ...
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离职前 工资拖欠三个月没有发。现已经自动离职两个月。且入职前半年多试用期工资一直现金支付，没有缴纳社保。在原公司工作两年一直没有签订劳动合同，而且工资支付方式在原单位记录不全，如何申请双倍工资和社保及经济补偿金？到劳动监察大队需要什么材料进行投诉？谢谢...
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因为是做的跟销售有关的，所以有业务提成，一般是年终一次性结清的）。公司的制度是离职人员正式离职后两日内行政人事结算所有费用交于财务，财务部两日内审核并支付所有费用，江苏省工资支付条例也有相关规定，离职之日起两日内一次性付清劳动者工资。我已跟公司沟通过了，现在就是没有全部付清， ...
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大的难度。打电话去问回，就是我不想上班啦，公司部门负责人也通知到他，将会作为自动离职处理，（公司制度有规定自动离职无任何工资发放，也无任何经济赔偿，员工入职就有培训）但是一个月后又要求公司支付上月工资，如果不支付中，还要闹得劳动去，请问公司要支付工资吗？如果不 ...
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方的签名及盖章处均是空白），我们是否可以认为是无效劳动合同！另外因为公司工资结算问题是一个长期存在的问题，基本每个辞职员工都遇到诸多问题，在职人员的 还是拒绝支付，必须等到公司规定的次月结算。（因为本人有事必需早点回家，同时公司的核算问题不放心，另外就是公司的规定是每月十五办理离职人员的工资结算问题， ...
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公司两个月未支付工资，而且没有打算购买保险，当时直接离职，未提前打辞职报告。公司拒不支付工资，后经劳动局领导协调同意支付。过了2天之后公司财务人员说我有两辆车钥匙和车贴没有交接清楚找不到了，又不同意支付工资了，这种情况公司的做法合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？我这样做是否有不合法的 ...
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