，由甲方从工资中代扣代缴。甲方应以中国的法定货币计发工资，并向乙方提供工资清单。若乙方于支付日后当月剩余日期内有迟到、早退、矿工或加班，甲方将在此月工资中作相应的扣除或补发。 我的疑问：如果我在2011年5月提出离职，按照劳动法，最后工作日应延续至6月。比如5月5日提出辞职，最后工作日为6 ...
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公司多次拖欠工资我于5月13日办理了离职手续并拿到了离职证明。工作交接单上面写明了应付我4月和5月工资及其金额，并交纳社保和公积金，上面有财务，人事和经理 在老家补办身份证，可以在6月16日去立案仲裁。期间在6月5日，老板支付了其他员工的工资，唯独没有发我的，我去问理由，并明确告知不发工资已经对我生活 ...
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面试，交结完工作走人，时间不限，此次协商中未涉及经济补 偿金，我在离职前几天向公司要求给予经济补偿金，在2013年2月7日离开了公司，随后过了 代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日至2013年2月7日未续签合同，因双方已 ...
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月29日才通知我上去分行办理离行手续。我一般都是在每月20号后收工资的，而绩效工资一般放到下一个季度的第一个月发放。就是说，本人的7-9月的绩效工资 离职。但该单位以本人初进公司的前三个月就收到上一季度的绩效工资为由，拒绝支付离职后的绩效工资。即本人2011年1月进入该单位，该单位说在2011年1月 ...
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劳动者不同意与公司协议解除劳动合同，公司就作出了停社保、公积金、停发工资，劳动者虽然能够打卡，却每天过着“干熬”的日子，在坚持两个月后，公司又 但这种“干熬”在日子，就是经济精神逼迫，后我不得不离职提出了劳动仲裁。 要求： 一、公司支付我6月9日-8月18日的工资，并缴纳期间的社保， 二、到8月18日 ...
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离开公司。 我们多次联系老板，老板的意思很直白，公司现在没有钱支付工资，等公司赚了钱会把员工的工资支付。如果员工去告的她，她的公司倒闭了，她就不用 缴纳社保，造成我们的社保无法继续购买。有的员工有几个月，有的员工长达几年。 目前离职的员工过的很苦，有的没有找到工作，有的虽说已经找到工作但工资至少要等到 ...
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A领导打电话过来对我特殊要求，我当时答应了，后来觉得很非常不公平，遂请求离职。 因为A是台湾人，公司成立不久，我也没有联系方式，然后找了我们市场 底薪还包括200元的KPI！（其实应该还有100的全勤的） 我在网上看到了《工资支付暂定规定》： 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 ...
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，后来没有在假满之后回来上班是因为康XX不让我再回来上班，不是我提出的离职，而是被康XX口头辞退，另外没有书面手续是因为惯例都向康XX口头说明，另外康 公司员工没有工资，10月8日离开是没有任何书面请假手续和离职手续，算自动离职拒绝支付当月工资。 苦苦等待三个多月，艰难讨薪两个多月，竟是如此结果。被迫 ...
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年3月、4月、5月共计3个月工资。 5月口头通知离职，告知所有离职人员支付半个月的工资作为赔偿金。 A联系仲裁后，申请2个月工资作为赔偿金，已 私下联系A，给出解决方案： 1.赔偿金是根据公司能力进行支付，只赔偿0.5。 2.工资按照3个季度进行支付（20%，40%，40%） 现在，A不同意B公司提供 ...
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，期间负责工程资料工作，工作时间共计工作9个月24天，按当时谈好的工资支付应支付我68600元，由于当时工程自身原因导致我资料不能按时整理报送档案局，在 未支付于我，现向政府部门请求援助。 在10月24日离职时施工方老板何彪写有字据拖欠我工资21000元，字据内容"押三个月 后补 资料 完后付清 实付 ...
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