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解雇。 我想问问公司会如何处理?法律上有什么关于旷工规定? 我这个月旷工会不会扣上个月工资?合同内还有一条, 劳动报酬: 甲方不支付给乙方因事假,旷工和私自停工之薪酬。 是不是说乙方只要旷工了,甲方可以不给发放所有工资?...
http://www.110.com/ask/question-528821.html -了解详情
为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象员工,应进行教育,属 )说明1.本规定从发布之日起执行,以前有关规定与本规定相抵触地方,按本规定执行。执行以后如上级有新规定另行通知。2.本规定解释权在公司人事部。...
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我想咨询一下劳动法对旷工相关规定,在者我在当月有两天公休,我要休假领导不批,我强行休我两天公休算不算旷工,法律中旷工是如何处罚?...
http://www.110.com/ask/question-999991.html -了解详情
我因某些原因要去外地,于8月18日向公司提出辞职,本来申请离司时间是8月26日,但我们领导要求我必须做到8月31日,我想问下,如果我向领导请假一天(31日),领导未批准,那我是不是算旷工旷工又该如何计算工资,法律上是否有相关规定?如果旷工要扣除当月工资得20%,请问一下是否合理呢?谢谢...
http://www.110.com/ask/question-604544.html -了解详情
根据劳动法律法规相关规定,用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。但是我那个单位在合同上面写着:连续旷工超过10天工作日或者1年内 。在孕期、产期和哺乳期内。我想咨询一下这样合同合理吗?我现在怀孕九个月了,我连续四个月不去上班了,单位能以旷工理由来开除我吗?...
http://www.110.com/ask/question-717061.html -了解详情
两天休息日不一定是星期或是星期天,同时两天休息日也不一定是连续,拒签未按排班上班即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离,当天部门主管有来电问, 员工提出立即解除劳动合同,不足30天书面通知以代通知金补足,现公司出一关于无故旷工相关事宜,且说明我没有按公司规定办理任何交接手续,需支付公司一个月 ...
http://www.110.com/ask/question-292171.html -了解详情
问题分别按以下四类情况处理: 1、一九八三年三月底以前,根据有关文件规定评定、晋升专业技术职称,凡已经自治区主管部门、区级评委会综合平衡、验收认可,可 。所需经费,机关、事业单位从单位行政事业经费中支付,企业单位列成本开支。 2.旷工、病、事假期间浮动工资、岗位津贴和工龄补贴,凡在企业单位按 ...
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我想马上就辞职,但是单位规定提前1个月申请,我能采取旷工办法,离职吗?关键是当天就想辞职,对我有什么影响吗?工资都不要了...
http://www.110.com/ask/question-2537236.html -了解详情
公司没有规定员工迟到旷工规章制度 就扣工资 这个行为合法吗...
http://www.110.com/ask/question-2512179.html -了解详情
当日上午上班办理了急辞,当公司要按当日旷工一天处理,请问有这样规定吗?还是这是公司自己规定...
http://www.110.com/ask/question-3087228.html -了解详情
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