解雇。 我想问问公司会如何处理？法律上有什么关于旷工的规定？ 我这个月旷工会不会扣上个月的工资？合同内还有一条， 劳动报酬： 甲方不支付给乙方因事假，旷工和私自停工之薪酬。 是不是说乙方只要旷工了，甲方可以不给发放所有工资？...
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为擅离职守。（4）迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2．考勤须知（1）对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属 ）说明1．本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2．本规定的解释权在公司人事部。...
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我想咨询一下劳动法对旷工的相关规定，在者我在当月有两天的公休，我要休假领导不批，我强行休我的两天公休算不算旷工，法律中旷工是如何处罚的？...
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我因某些原因要去外地，于8月18日向公司提出辞职，本来申请的离司时间是8月26日，但我们领导要求我必须做到8月31日，我想问下，如果我向领导请假一天（31日），领导未批准，那我是不是算旷工，旷工又该如何计算工资，法律上是否有相关的规定？如果旷工要扣除当月工资得20%，请问一下是否合理呢？谢谢...
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根据劳动法律法规的相关规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。但是我那个单位在合同上面写着：连续旷工超过10天工作日或者1年内 。在孕期、产期和哺乳期内的。我想咨询一下这样的合同合理吗？我现在怀孕九个月了，我连续四个月不去上班了，单位能以旷工的理由来开除我吗？...
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两天休息日不一定是星期或是星期天，同时两天休息日也不一定是连续的，拒签未按排班上班即算旷工。因受不了公司这种行为我选择自离，当天部门主管有来电问， 员工提出立即解除劳动合同，不足30天书面通知的以代通知金补足，现公司出一关于无故旷工的相关事宜，且说明我没有按公司规定办理任何交接手续，需支付公司一个月的 ...
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问题分别按以下四类情况处理： 1、一九八三年三月底以前，根据有关文件的规定评定、晋升的专业技术职称，凡已经自治区主管部门、区级评委会综合平衡、验收认可的，可 。所需经费，机关、事业单位从单位行政事业经费中支付，企业单位列成本开支。 2．旷工、病、事假期间的浮动工资、岗位津贴和工龄补贴，凡在企业单位的按 ...
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我想马上就辞职，但是单位规定提前1个月申请，我能采取旷工的办法，离职吗？关键是当天就想辞职，对我有什么影响吗？工资都不要了...
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公司没有规定员工迟到旷工的规章制度 就扣工资 这个行为合法吗...
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当日上午上班办理了急辞，当公司要按当日旷工一天处理，请问有这样的规定吗？还是这是公司自己的规定...
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