单位员工手册上写 前一年病事假满两个月的 不享受第二年带薪年假 这规定合理么...
//www.110.com/ask/question-1031325.html-了解详情
就被挂了，法定人就说了两句话。 一段法定人开会的录音：（是放年假前10天）录到了法定人对工厂的安排及放年假的大概时间。录音里有对我的工资的按排，只是喊我 ，5个月来扣去饭堂吃的，月平均下来实际那到手上的就3千吧，压在厂方一个多月工资有四千多吧。按照劳动法规定的标准算，目前我还没计算。不知道能拿回多少钱...
//www.110.com/ask/question-3315897.html-了解详情
1,我是上海公司驻广州办事处的一个员工,14年12月15日合同期满,员工手册上注明如不续签合同需要提前一个月通知对方,但公司只提前3天.在12 待遇,现在公司以不续签合同离职,而且公司规定不补偿现金做为理由,拒绝我提出补偿5天年假的要求,这样是否合理? 3,我的基本工资是8000元,但公司只委托第三方 ...
//www.110.com/ask/question-3102691.html-了解详情
个月，一直延后，不给结加班费，而且每月加班时间超过80小时。严重影响了我的生活和精神状态，我是否能以此为原因，单方面要求单位解除劳动合同，并要求单位支付赔偿金 当月加班，当月调休，年假剩余多少。就是没有公司名称，这样的单据能做为证据吗？公司是否必须保存员工的考勤记录储存2年？？劳动发中有这样的规定吗？...
//www.110.com/ask/question-24669.html-了解详情
对我提的录音证据不说明？？（内有其坦承是走个流程开除你及员工与其赔偿多少的讨论，但未果）， 我可以上中院去质疑嘛， 难道企业2个书面警告书及员工条例（哪 ？？ 3、企业的对带薪年休假采取了“年底清空”的规则，即“到期不休自动作废”这一单方给员工手册中规定，是不是违法？6年多了，一分不给经济补偿，如何追 ...
//www.110.com/ask/question-2419145.html-了解详情
人才说一周内付清，但提成只能给七成。 我事先并不知道此事，老板说是员工守则里的规定，合同上只是说参照员工守则。。然后今天老板发来我一封电邮，内容是 的提成余额。 8，员工不可使用他/她的年假来抵冲通知的时间。 9，辞职员工在辞职时，未提交辞职信及不符合提前30天书面通知的规定，则视当放弃最后工资结算。...
//www.110.com/ask/question-1016494.html-了解详情
这样不讲理的为难人家，我想知道这个是否可以一起仲栽？ 3，tnt公司规定，一个员工可以享受7天公司的福利年假，还有相应的法定年假，也就是1月1天年假，我在tnt4 ：1的年假给到本人，本个工龄6年中间没休息过，是否可以申请1天为法定年假，（tnt公司的沈潇燕曾发邮件说先用加班时，不给批年假，而tnt的 ...
//www.110.com/ask/question-1180906.html-了解详情
月3日入职，于2015年3月2日入职满一年，公司内部规定入职满一年以上便可享受年假。2015年3月3日至2015年12月31日有4.5天年假，但 已提交离职，在2015年3月31日离职，请问按照国家规定，我在这剩余不到30天里可以休年假吗2015年休的年假是前一年的年假吗？还是看个人的工作年资评定呢， ...
//www.110.com/ask/question-3231481.html-了解详情
本人已经入职近2年，提前一个月按照入司时领导QQ发给我的规定，向领导提出休年假，但是领导拿出一个从来没有发给过我的规定告知公司不允许年假5天连休，我看了一下，新拿出来的规定上面前后冲突，一开始说公司不允许年假5天连休，后面又说年假3天及3天以上需要报备总部，我该怎么办？是否可以申请劳动仲裁...
//www.110.com/ask/question-14687811.html-了解详情
请问年假是国家硬性规定，还是公司可以自己归定，我所在的公司年假需要提供上一家公司的离职证明，或社保连续一年的规定，要不就第一年没有年假，而且需要提供证明是一年以后才告诉我的，请问这种情况我是有年假的权利吗？...
//www.110.com/ask/question-12453797.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务