关于实习劳动法，我想问下，学校让实习一年属于违反劳动法么？谢谢...
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如果我在没有违反劳动法的情况下，公司开除我，公司是不是要像劳动法规定那样补偿我一个月工资，私企适用吗，还有劳动合同上工资与实际不符，我需要举证吗...
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你好，公司违反劳动法星期六加班没有按劳动法规定支付工资，我可以辞职并要求公司经济补偿一年一个月工资吗...
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申请事项:①支什申请人2014/7月至2O15/12月违反劳动法规定逼迫辞职双倍赔偿金4000✘1.5✘2=12000亓 ②扣掉收入1000亓，补伫金1OOOX25%=25O元，赔偿金:1OOOX5O%=500 ...
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用人单位违反劳动法、劳动法、社会保险法，损害劳动者合法权益。要提供什么样的材料维权？用人单位有一定的社会背景，如果有关部门畏惧其背景，不妥善处理怎么办？用人单位因劳动者维权报复劳动者怎么办？？...
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企业对实行“综合计算工时工作制”的人员要求国定节假日调休，违反劳动法吗？？？ 单位背景：汽车站，从事客运服务（有售票、检票、保洁、后勤、管理岗等人员） 工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的 ...
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五险是劳动法规定单位必须缴纳的吗？单位不给缴纳违反劳动法了吗？...
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的：底薪1100,其实补贴3900，星期六加班项为0元，上班天数26天制)。 依照劳动法：那就是2013年5月份的工资开始，底薪要变更为1310元，总工资就变 依劳法，就是在原工资上没有加到210元，实际只加了82元， 这个违反劳动法不？第二：原先我们工资条上星期六是没有加班费的，现在把我们的补贴减少 ...
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提出如果员工不同意的话，要其自离，不与赔偿，请问公司这样做是否违法劳动法？员工又是否可以提出赔偿？谢谢!你们有QQ吗，我想把我的录音传给 ，能否作为法律证据！谢谢 我的QQ87050699 有咨询过街道办，他们说公司这样做并不违反劳动法，公司有提供岗位给你们，没有让你们失业，所以没有补偿，如果街道办不 ...
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但不是实际数目,有时候加时间长就给个值班费,但不叫做加班费用,没有按照劳动法规定所执行,备注:当时进公司双方口头协议是***/月一个星期上6天,休息一天,平时 到6-7点再晚的话就算值班费(一个班为8小时/50元),这种上班制度属于违反劳动法吗?但是合约上没有写也没有写明是如上述的制度就说按照法律法规 ...
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