1.公司合同规定每周不超过44小时，实际每周工作48小时； 2.怀孕期间产检请假都写事假并扣除工资； 3.哺乳期未给哺乳假； 4.哺乳期间因请假前事情降 全部移交下一位)； 5.公司组织拓展因宝宝未断奶没去，必须补请假条否则按旷工处理(共三天，其中星期天不扣钱)。 以上是我全部的问题，我想咨询这些到底 ...
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在公司做11年，公司以违反规定解除劳动合同，未提前一个月，一次是我病假3个月，在最后一星期病假条未及时送到就算我旷工，一次是说我上班说话，就说我满2次记分就解除劳动合同，后面一次处分我没签字就这样我能有赔偿金吗？赔偿金是怎么算的？是把基本工资和补贴，满勤什么的全算在里面吗？...
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我父亲生病了，癌症晚期，病情严重，我向单位辞职，她不同意，而且非让我干到合同规定的时间，我没答应，她就给我算旷工，扣我半月工资，我该怎么办呢？...
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从去年开始，公司经常性不按时发工资，有时候好几个月，到年底才发，会以你不遵守公司规定扣除工资，例如，没有写公司日志，按照旷工计算。发到手里的工资就所剩无几了。...
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工作不满一个月我就辞职了而且还没按公司规定提前一个月打辞职信要扣我900元，分别是300元的学徒费和不提前一个月打辞职报告按三天旷工处理一天200，全部加起来就是900，这样是否合法...
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医院来人在公司做的，现在公司要求转岗我不同意，人事科谈话讲：要么自已辞职要么强制调休完假期以后三天以不到新岗旷工辞退。现在的岗位我也去不了，因为去的话工作部门要被罚款。我不想为难别人，只要公司按规定赔偿就成了，他就不想赔。我是连续签了三个一年合现在 ...
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12日到11月20日公司放假，结束之后签了一份条约，公司说是休息补贴，但是条约规定用以后加班时间偿还，公司说这个只是一个形式，以后不会扣加班费，2018年2月28号 公司那边是律师，我不太懂这些，加上自己没钱请律师，还有如果公司那边不承认他同意我离职说如果那边不承认我是正常离职，说我旷工应该怎样反驳，...
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请问： 1、合同期内员工无故长期不来上班，单位可否主动解除劳动合同 2、公司规定离职需提前1月递交申请，但员工未打招呼直接走人，也不办理离职手续，属什行为？单位应该怎么做？ 谢谢！...
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到岗，就要跟我解除劳动合同，结果到期三天后给我电话告知我矿工三天按照公司规定给我发出解除合同协议书，我觉得公司这叫乘人之危，不合理发，请给与我法律帮助与解读?...
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我因为旷工超过7天，被公司解除劳动合同。但公司扣押了我一个月的工资。公司是否应该退还我被押的一个月工资？...
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