入职时公司offer月薪一万多。但是面试时老板讲了一堆原因（避税）说合同按照3千多签，每月工资分两笔打入个人账户，先打入3千多的合同工资，剩下的以他个人转账形式转入。这种发放工资方式维持大半年。现在老板以资金出现问题为由说要降薪到合同工资发放。请问能不能维权？...
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说是脚坏了，后来又说是腰间盘有问题一直没来上班，公司在病假期间发的工资是按照天津最低工资的百分之八十发放的，1680的百分之八十，但是减去社保公积金 拿到手的工资才800多，我不知道这样做是否违反劳动法？他现在还让公司开一个收入证明，说是打官司用，我想知道这个证明应该怎么开，如何能规避风险合理开这个 ...
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证。每天工做12小时，每月工作360小时，因不懂辞职时还签了一个承诺：说工资已结清，以后再发生任何事情均与公司无关，现在还能要求公司结不足的工资和加班费吗？已经辞职2个月，厂里按每小时4.95元发放的工资，请帮忙！在厂上班，工资约定一千八每月，实际发放一千二 ...
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您好： 1、劳动合同规定每月10日发放上月工资； 2、到目前为止已过9天扔为发放； 3、公司目前经营困难，资金问题严重，都可以理解；但本次理由是因为没有跟公司签约销售任务书而拖欠，邮件中并未提及公司经营困难而延迟发放； 烦请指点，这有没有违反相关劳动者保护法，谢谢！公司总部 ...
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在公司工作9年，休产假山东省奖励产假公司没有发放工资，同时要求我一次性补齐2021年至今的劳动保险个人部分，说是给我发放的工资里面，没有扣除，而且入职第一年扣了2000元保证金 ，因为薪资问题离职了，领导不给签离职表，我申请劳动仲裁，可以过的赔偿吗？可以赔偿多少？...
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用我们员工做试验，我们每天都要写工作日志，如果没完成，就不给发工资，7月我漏了一些没写，现在发放7月的工资时公司说因为没完成，我的工资要延迟和八月的 做法合法吗？ 我和公司的劳动合同上没有写到我的工作内容包括这个。我有一个疑问就是：公司能否把这个说成这是我的工作内容，然后就说我没完成工作而不给发工资...
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您好，有关工资绩效发放问题，想咨询您。EG:某公司一培训师职位的基本工资是600元，绩效是1400元，在职半年时间内，其请假考核是按照无论病事假 ，还要再减去请病假的天数x2月的工作日，最后一份钱都没有发，请问公司这样计算是否合理，而本人的计算方便是这样：1400-24x30+600-五险一金，这个 ...
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一、我与我公司劳动争议一案已开庭，我提交的物证包括考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上 口头否认我的证据不能支持我的申请，首席仲裁要求对方出示电子考勤记录，工资发放情况（我工作的部门是按部门直接发放现金并签字领取，所有部门的人都在一张纸上）以及养老保险发放 ...
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各位律师好。本人在公司遇到这样问题，求解！今年二月份工资发放情况如下，基本工资1400，满勤16天，实际发基本工资为890，岗位200，加班339，节假日191（也就是春节法定三天假）扣社保246，实发工资为890+200+339+191-246（城市最低保 ...
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各位律师好。本人在公司遇到这样问题，求解！今年二月份工资发放情况如下，基本工资1400，满勤16天，实际发基本工资为890，岗位200，加班339，节假日191（也就是春节法定三天假）扣社保246，实发工资为890+200+339+191-246（城市最低保 ...
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