在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市劳动监察支队，针对于 交接及相关离司手续，给答辩人造成极大的经济损失。 在其无故旷工4天后答辨人根据公司规定公告被答辩人按自动离职处理。 因被答辨人为自动离职故其 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定进行处罚：1. 旷工期间扣发当期工资及奖金,并乐捐爱心 ：1、这个罚款是否合理？是否违反了对员工的月经济处罚不得超过月薪的20%的规定？2、若不合理，我需要通过什么途径维护自己的合法权益？望回复为盼 ...
//www.110.com/ask/question-578483.html-了解详情
我视为旷工。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等 忙于不忙，也没有一个完全准确的判断标准。 所以我无法接受人事经理将我视为旷工。 请求各位能够帮助我分析下，我如果申请劳动仲裁，有胜算的可能吗？如果 ...
//www.110.com/ask/question-398400.html-了解详情
一下 在这种性质和条件下 在家休息这2天时间是否应该算入工作时间 在法律规定情况内 比如这个班旷工 那这个班在家休息这2天的时间是否应该算入旷工 是否能算上在家休息的时间 问题补充: 我和公司所签定的劳动合同并没有明确规定这方面的问题 公司是按照他们自己制定的规章制度来定的 另外 公司要求我们 不管在 ...
//www.110.com/ask/question-12984.html-了解详情
后才能离职。 第二天，也就是8月14日我没有去上班，上午组长打电话过来说我旷工，我表示下午我会去厂里办离职手续。 下午两点多我到厂里办离职手续，企管部经理 的流程，也就是提出辞职三天后才能离职。 我想知道的是：公司规定旷工一天扣三天工资，旷工三天自动离职并且没有工资合法吗？法律里是否有明确的处罚条例？ ...
//www.110.com/ask/question-1153211.html-了解详情
、16号两天病假。 17号，收到公司快递的通知，说由于我15、16号两天旷工，把我辞退了。 我之后再跟公司的人事联系，说我15、16号两天是病假 说，我没有旷工，我有病假单的，但是人事说，没有按照规定流程请假，病假不批，依旧按照旷工辞退。 公司规定是，旷工2天，就可以解除劳动合同。 现在人事在我的劳动 ...
//www.110.com/ask/question-946425.html-了解详情
工资 我是五月21号上岗 培训15天 每天是有个补助30元培训完正式上岗 我是7月13号离职的 正常离职手续我公司规定必须提前打一个月报告 而且当时我说办离职 团队经理没给我报 不让我走 我就旷工了3天 我旷工三天后回公司问工资的事 区域经理说旷工三天没有培训的 ...
//www.110.com/ask/question-11496301.html-了解详情
我在深圳这边上班的，三个月旷工了二天，厂里要按规定旷工一天扣我三天工资的规定来扣我工资，不知道我能做什么...
//www.110.com/ask/question-11035861.html-了解详情
因有事请假未获批准，旷工三天并提出离职，回来后，老板拿出管理规定 因有事请假未获批准，旷工三天并提出离职，回来后，老板拿出管理规定，旷工工资不发，但我并未签订任何合同，之前也并未告知我相关管理规定，工资可以要回来吗？...
//www.110.com/ask/question-8251043.html-了解详情
这个班在家休息这2天的时间是否应该算入旷工时间内？ 如果公司按照规定（旷工多少时间）要和我解除劳动合同，那么 这旷工时间段里面 是否能算上在家休息的时间我和公司所签定的劳动合同并没有明确规定这方面的问题 公司是按照他们自己制定的规章制度来定的 另外 公司要求我们 不管在任何情况下 ...
//www.110.com/ask/question-12973.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务