本人在一家眼镜公司上班，任行政助理。公司规定若离职后三年内不得在本市区同行业上班。如在第一年违反本规定则要赔偿60万，第二年40万，第三年20万，请问这样的规定合法吗？...
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假期没有基本工资，公司交的部分社保也必须由个人全额缴纳。这样合法吗？我的岗位是消防监控室。而且我在公司干了14年了。想寻求您的帮助。我应该怎么办？我要不同意 让部门领导担责，但部门领导肯定不敢担责。因为之前有很多同事都这样只好按公司规定回家生完后回来的。想寻求您的帮助。谢谢对了 安徽合肥有这类的法律 ...
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怀孕六个多月，因晚期先兆流产需保胎，有医院开具的诊断证明。但公司规定非住院或手术原因的病假每月只发放5天病假工资，其余全部按照事假处理，并且员工需承担社保费用员工部分和公司部分的全额。请问这样的规定合法吗？法规中相应的规定是怎样的？单位可以自行决定病假待遇吗？...
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，但现在要求需个人全额补给公司合法吗?5月15日是书面提出辞职的.公司6月16号开始批准辞职.6月份内上了7天班,按劳动法或相关规定,公司是否应该为我6月份买社保呢? 如果公司买了，但现在要求需个人全额补给公司合法吗?...
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公司给我订了2套工作服，没多久我提出离职，公司要从我的工资里扣2000块钱的工作服费用，衣服归我，我入职的时候不知道这个事，后来才知道有这样的规定，公司这样做合法吗？工作服的费用我需要承担吗？还是共同承担呢？该怎么解决?劳动法有相关规定和依据吗？？...
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个什么交接手续，就是看你带够4000块钱没，没带够钱就走不了，还说这是公司规定。就要等下一批省内的。那就是20天后了。而且跑省内还得准备1500块左右。没 走。就跟他们吵了一架。 他们说体检过关就公司报销。我今天又说我没进公司不给报！还有那个带4000元钱的规定合法吗？ 我录了很多的音。从要交体检费到 ...
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我在一合资企业上班,公司一直有规定员工节假日,周六,周日加班不是加班是值班,只给值班费,若按加班计算加班工资远高于值班费.这个规定合法吗?...
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我是一名09年的应届毕业生，最近已经跟某公司签定了就业协议，因为公司是要求大专以上学历的，所以公司还有另外的协议：“如果乙方不能按时毕业，到毕业时间拿不到毕业证的话，就算违约。”请问这样的规定是否合法，如果我真的不能够按时毕业，拿不到毕业证，我需要向公司交纳违约金吗？谢谢！...
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特殊情况免于试用歪均需2-6个月的试用期。公司将根据员工在试用期的表现酌情延长或缩短试用期。这个规定合法吗？有法律效应吗？合同上也写了员工同意员工守则上的规定 签的合同是一年试用期3个月，现在延长了40天的试用期，这个算违法吗？问题是当时 公司给我签了转正申请，日期已经是延期40天后的日期，我当时没看 ...
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工资不给予发放，是公司规定，可是一直都不知道有这项规定，那一天的工资已经在当月扣过了，不知道这样的规定是否合法？新员工手册上写了，试用期全勤才有，我是实习期请的假，试用期是全勤，能拿到这五天工资吗？...
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