您好，我想咨询一个法律问题，今年8月份，我公司以“一串钥匙丢失”为由怪我失职,给我做降职降薪处分，不发年终双薪,这样合法吗？今天12月28日是合同约定的工资发放日，可是我没有双薪。原本计划等着拿双薪才回家，居然被“公司所谓的规章”坑了！真是没有天理啊...
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我怀孕三个月了，需保胎在家，医生给开了病假条，我在本单位工作有三年了，请问公司应如何发工资给我？...
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您好！我于9月份跳槽，9月27日在新公司入职，但是新公司为给我上9、10上个月的五险一金，理由是工资发放周期是月21日至次月20日，我应该在10月21日上五险一金，但五险一金的缴纳是月20月前完成，故9月、10月都不给我上，我认为不合理，毕竟10月份我上满了足月，应该享有五险一金！请您帮助...
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月份发生的奖金发放问题，还要在信访的同志干预下，而且在本人患脑血管疾病的情况下，在3月份才补发给本人那？说吃不透政策，重机装备公司就没有一个懂 协调干预下才发给本人。 从2011年4月份“郭世海”作业长无理地，把本人的工资系数降低，补给“何秋霞”同志。到8月份慢性病年审过程中没有给本人申报，到2011 ...
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在一家企业工作了2年多了，在今年9月1日提出辞职，公司同意让我离职，后来自己缘故没走成，也没跟公司签解除劳动合同，直到现在11月16，自己又想离开公司，请问还要提交辞单吗，还有公司薪资分基本工资每月8号发放，和绩效工资每月15号发放，可基本工资按时通过银行发放给我了，就是绩效 ...
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，我公司职员面对以下几问题请问该如何解决：1、工资发放时间在劳动法中是否有明确说明；2、公司规定当月工资在次月月底发放，结果导致三个月发一个月甚至一般的工资，我们该如何解决；3、想现在离职的话，怎样获得在该公司的应得报酬；4、公司安排指定地点聚餐，结果领导不予签字，作为员工口头承诺的同意从当月工资 ...
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两个月左右，由于孕期反应较大，身体感觉不适，所以想请假在家休息一段时间。 现想了解以下几个问题： 1.对于这种情况劳动法是否有规定的假期，请假时间是否有限制 2.请假期间是否应该发放工资，工资标准该如何确定 3.请假期间的社保如何缴纳，公司和个人该如何承担 4.生育险该 ...
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你好！我所在的原单位对我们执行年薪制，今年上调了大约10%，平时发放一部分工资，发放的工资包括了基本工资和绩效考核工资，其余部分在年后发放。现因故于7月中旬离开了这家公司，请问我可以申请这几个月按年薪计算的工资与发放工资的差额吗？依据的是哪条规定？谢谢！...
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、延迟发放员工工资是否符合《劳动合同法》第三十八条规定员工可与公司解除合同？三、第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的请问如公司有拖欠员工工资现象，员工是否可与公司解除劳动合同公司并足额发放其所有工资？另是否还可索得赔偿？...
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各位律师，请您们帮忙解答一下问题，多谢了。 我现在的公司是五天制的，一般周六都上班，作为项目奖六个月一次发放。 我11月2号入职，1号是星期天，但是公司只发了29/30的工资，原因是我1号那天没有入职，不算是公司的老员工，不享受周日不用上班的福利， ...
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