补交几个月？赔偿按什么方法赔偿？ 补充：赔偿按缴纳金赔偿。是按照个人所交的和公司交的总合赔偿吗？还是只赔偿个人所交的那份？2，从几月份开始赔偿？3、公司每月都有绩效奖金，公司每月15日 发放工资，20日离职结算我的全部工资，请问，我还能拿到这个绩效奖金吗？...
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怎样算的？费用应该怎样报销？ 另我是晚育，有4个月产假，产假期前应该是正常发放工资，我之前的工资除了没有考核工资和补贴外，基本工资是2800元。可我司只给最低工资1260元，说是公司的工资结构里没有严格界定基本工资。我应该怎样保证权益？...
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绩效考核这么回事，但没有说绩效工资与绩效考核挂勾，无具体的执行标准和明细，离职时让我写了个绩效自评，然后公司领导评分不及格，这个评分也没有巨体的事实，拒发绩效奖金，但上个月的工资是全额发放的，也从没写过绩效自评，请问这个到劳动仲裁那会怎么判，谢谢。...
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本人在小肥羊火锅店上班，到这个月十五号发工资本人打算到这个月十五号发上个月工资就扛工三天自动离职。公司合同有条法规帆扛工三天者扣除九天工资，如果我扛工三天公司不肯给我发放剩余的工资可以告他吗...
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我7月1号进入公司，然后7-8月工资到9月底才发，严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作，跟自己当时进来应聘的职位不相干，其中登收支账本，但是每天的凭据 不在我这，再者有很多个人插手现在老板讲账对不上，全找我一个人，不给我工资，我觉得很不合理，我根本无法取证是我的错，再说了，现在他解聘我了，按道理 ...
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系剖宫产，剖宫产不算难产，只给予了98天的假期，生育津贴按照2500元/月发放，共计：2500元*3个月=7500元；加上医疗费用定额：5100元；两项合计 2500元/月的标准缴纳生育险，那么就是存在低缴的问题；2）按照妇女保护法，生育津贴就高原则，公司克扣社保基金给予的保险，肯定是违法的。 那么我 ...
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了所谓的非全日制合同，可一直干的是全日制工作，从工作内容，工作形式，工作时间，工资发放等同其他职工没有任何区分，却同工不能同酬，连续工作12年，连续签订 待遇，2015年4月终止合同前，我咨询社保，劳动监察责令，公司出具了相关证明，在缴费问题上，同公司再三交涉无果，最終我先行预付，（缴费核定表单位应缴 ...
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，借调到B公司的时候没在两个公司办理任何借调手续，所有的工资福利还在原来的公司A公司发放，来B公司后以部门的名义写了一份申请住宿的报告，申请了一间单间宿舍，来B公司三年的时候内没收到房租，现B公司要求我交纳三年的房租加水电费，来B公司的时候没有任何人说过让交房租，借调 ...
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有签一年的合同，工作半年多了，但签了合同后每月扣工资200,说过年发放，公司也没缴纳社保，现在想提前一个月辞职，合同有写违约金2000元，但所知公司辞退同事时并未支付，现在我正常辞职会扣吗，还有我押半个月的工资以及克扣的200能否要回...
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我在上海的一家网吧工作，现因有事提出离职。且是按照公司要求提前一个月提出的，但工资他却不在月底我离职的时候一并发我，要等到10号在统一发放（我们工资是发现金的）。但我家不在上海，要急于回家，不能等到10号，能要劳动局请求法律援助帮我在月底时拿回工资吗？...
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