不合理的问题，第一，该公司对员工劳动合同的签约有诸多不明不白的条款，且合同只有一份存放在总经理处，没有发放员工一份。 第二，该公司工资发放也很模糊 明确告知员工提成详细，每月呈递减的形式，根据营业额来算并不合理。 第三，该公司长期强势占用员工自由时间，以员工工作以外的任意时段强行要求员工定点上班，并以 ...
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公司说，因为项目工程核算原因，离职员工工资在两个月内发放，被辞退的员工也是，有个员工是7月5日离职的，但是公司发放工资日期是每月的25日，那如果这位员工最后一个月的工资发放就超过了两个月了，请问公司这样做合理吗？有哪条法律说明不能这样做的吗？...
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0.5-1 整个生产过程安全全部由乙方负责。场内的全部机械维修、保养， 工人工资发放、电费及场内的低压线路维护由乙方负责。 五、需要的民用炸药、 到石场内为准，乙方负责卸车），超出部分由甲方 补贴，其他爆破材料按民爆公司发票来货价结算。 十六、甲方要保证炸药、柴油、高压电的正常供应（线 ...
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我是做建筑的，7月30日来现在的公司上班，来的时候是与项目经理口头谈的工资，且分清了职责范围，每月发放全额工资，没有社保，没有书面合同。 每个月10日 发放工资，直到9月20日，老板来和我谈工资的发放问题，提出每个月发放部分工资，其余部分等到房子主体验收后再发放，要知道主体验收将是明年7、8月份的事了 ...
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说：“你十月份工资只能到11月底来拿，十一月份工资到12月底来拿。”我们的工资发放制度是当月底发放上个月的工资。我也认了，当时我就收拾行李走了。可是当我 东西没有全拿回来，我想知道我现在需要做的是什么，我能得到什么样的赔偿，该公司没有和任何一个员工签订劳动合同，主管是他兄弟我想他不会为我作证，在那里 ...
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公司的性质：私有 进公司的时候和公司签订了一年的合同，约定工资800元。一年后转正，按单位的工资发放标准发放，有岗位，效益，基本，工龄什么的。 元月1日合同到期，单位说新进员工要和老员工分开，和派遣公司签订合同，公司把工资按照合同的约定给派遣公司 ...
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不会再给我继续安排工作）并且未告知待岗期间工资发放问题。想问一下如果待岗期间公司没有发放相应的待岗工资，我现在与公司是没有劳动合同的，在我8月底离开后，我可以以待岗期间未正常发放相应待岗工资和未续签劳动合同为由去申请赔偿吗？如果能，大概能申请赔偿多少？谢谢...
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公司退休职工，单位性质是企业，但是行政关系属于事业单位的一个科室，工会福利及工资结构随事业单位职工标准执行。退休后在社保领取养老金，原单位从2013年6 ，因为退休已经在社保有养老金了，请问律师公司一直发放了6年的补贴这样停止发放是否属于违约？10多年前发放福利及补贴等都是没有什么红头文件依据，当时的 ...
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我发放项目奖金15000元；在我从A单位走后，与改单位个人签署了一份项目奖金发放协议，协议标明在A单位项目回款金额达到80%后的15个工作日内，给我发放该 ，但A公司说1月到账根据A公司制度，奖金发放要到2月底，随A公司工资一并发放，但这与我们之间签署的协议不符； 请问： 1：协议是否生效（甲方：A ...
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唐律师你好！由于是公司原料质量问题影响，而我已多次向公司提出过质量问题，但一直未改变原材料！导致公司停产，当然我也有一定工作责任，后来公司另外请了人来工作，然后我按正常办理离职手续，而如今公司不发放我们八个人的工资，以我们造成停产为理由故意不发放工资，请问我该怎么做...
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