的劳务合同，但本人自愿签订为期半年的合同。如果不愿签字的人就自已走人，公司也不会再发工资给他。所以每个人就很不服气的在上面签了字。 事情到此，对于公司 去，因为公司的那位经理说，如果这次还没有考过的同事，那么九月份的提成将按90％发放。直到考到证了才能发全额的提成。这次我们又只有一两位幸运的同事过了这 ...
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签订劳动合同，未发放一分钱工资。 4、因和老板理念不同（我是公司高层），我提出辞职，老板以我未公司作出实际效益为由，拒绝支付我工资。 问题: 1、我需要先 采纳并支持？ 3、如果走法律程序，我申请支付第二个月开始双倍的双倍工资并赔偿社保，法院判决会不会支持？ 再次感谢律师朋友为我解答。补充一下:我是否 ...
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任职，并且薪资部分是按照新成立的公司进行发放，（子公司）并且未与新公司签订新的转换手续。现在遇到的问题是，原公司现在打算提前解除劳动合同的话， 月的基本工资绩效考核之后来进行克扣换算过来进行结算的。 请问是否合法合理？ 工资补偿是按照一次性补偿？还是按照公司规定的扣绩效考核等相关费用之后给予补偿呢？...
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我们公司是每月25号发上个月的工资，听之前离职的员工说，公司在员工离职后，以处理客户后续问题为理由，延迟离职员工工资发放时间至两个月后发放，请问公司的这种做法是否违反劳动法规定，我们可否申请劳动仲裁？...
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的律师您好： 我想咨询一下,本人在某公司工作后，开工资时工资并没有如数发放问题。 事情经过： 本人于2015年4月6日在某公司入职一名美工设计职位，后 原因，只工作了半个月2015年4月20日离职（总工作日15天），该公司经理与本人约定月工资为2000元人民币，半个月应支付1000元人民币整，该公司开 ...
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公司存在过事实劳动关系,并可以说明工资水平 ,与生产部经理兼人事部经理的录音,内容可以证明,公司就签订劳动问题比较模糊并可以证明本人有打卡上下班的事实,并且现在的卡 可以证明他的薪酬比我高,且他说出了辞退的事实,7,工资多少,有工资条,有厂里现金发放工资时所要的本人签名的工资本,厂里可以拿出来就清楚了 ...
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或者赖账。在做最后一个产品推广的时候，13年12月初的工资都在1月份完成了发放，随后进入了寒假。公司负责人有在QQ群里回应称假期的数据也会结算工资。 中称工资已在走流程请大家等待。可是截至目前我发布问题的时候，12月份的工资也还没有收到，并且至今没有公布1，2月份的推广业绩，咨询负责人他们对于工资的 ...
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区的一家民营企业工作，该公司实行一种绩效工资的薪酬制度，工资的构成如下：基本工资+绩效工资，其中基本工资是每月固定发放，绩效工资是通过绩效考核评价按 工资基数是3000元，如果本月的考核得分是90%，则本月绩效工资为3000×90%=2700元，这2700元又分成月发和年发两部分，比例大致为2:1， ...
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单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算 明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年的了 ...
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单位的，2012.08.31日离职的。所在公司工资发放制度是这样的：平时发放工资2200左右（由基本工资、技能工资 、岗位工资组成），其余的年底作为奖金统一结算 明明是一年的（2011.06.01至2012.05.30），怎么当我离职以时与公司产生分歧的时候（与合同期限有关），再查看合同就变成两年的了 ...
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