一味说再等等，正在招聘。期间我也跟直属上司沟通过薪酬问题，他说已经跟总经理报告过这个问题了，我就没再继续追问。公司工资发放时间很晚，4月份的工资是5月31 讨论过这个问题，但是他忘了跟我谈了……言语间，意思是过段时间再给我调整工资。因为当时时间比较晚，我跟课长约定转天详细讨论。转天我就暂停了仓库和采购 ...
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公司大过180，小过90）最后由于我再该公司干了一年之久所以没罚。还有就是我所签订的合同中有一条就是工资发放问题:"（六）甲方给乙方发放工资的 集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期工资为XX （三）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的 ...
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您好，我想咨询关于疫情工资发放的问题。我们这边公司是每月15发放上个月的工资，春假是1月20日开始的，到现在为止还没有正式复工，准确复工时间也不确定，公司以疫情财务不便为由只发放了1月的底薪。问及其他几月工资公司上级转移话题拒绝回答。请问这种情况若公司拒绝发放工资是否可以进行投诉呢？...
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基本情况：老婆现孕32周，IT测试工程师，公司地：杭州，工资发放：银行卡+支付宝。 1、请假问题：由于需要长期对着电脑项目紧急，身体不适需请2周病假 。 2、工资问题：由于孕前期在市中医院住院2个月保胎请了病价，公司以请假时间过长为由，1月25号被通知年终的奖金没有。 3、生育津贴公司只根据基本工资 ...
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律师，您好！关于拖欠工资的问题：2018年3月入职公司，于4月底发放3月份工资，一直到现在8月，超过5个月未发放工资，现公司提出2个解决 平均结清未付员工薪资。请问第一种转移劳动合同是否可以得到工资，新公司是否承认原来未付工资？第二种离职后得到工资的可能性是否有？以及用哪些方法可以追回未付工资？期待您 ...
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您好~我想咨询关于工资发放的问题。就职时间为2015.07-2016.04，共8个多月，职位是项目跟单，现已离职。没有与公司签订合同，入职记录里也没工资发放 提成，但是公司的收款进度是非常慢的，可能一个项目要两三年才能收回，那一些提成只能两三年后才发放，可是我已经离职了。我想问这个制度是否合法？谢谢...
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您好~我想咨询关于工资发放的问题。就职时间为2015.07-2016.04，共8个多月，职位是项目跟单，现已离职。没有与公司签订合同，入职记录里也没工资发放 提成，但是公司的收款进度是非常慢的，可能一个项目要两三年才能收回，那一些提成只能两三年后才发放，可是我已经离职了。我想问这个制度是否合法？谢谢...
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，离职人员在办理完离职手续后，公司应该在三日内一次性付清离职人员工资。但是实际工作中，很多公司都是推说要到公司工资发放日那天才发放，请问这样合理么？到了 .如果确实公司经营困难，最晚拖延的天数不得超过多少天？ 3.如果公司不一次性付清，算不算拖欠工资？（例如：3月10日辞职，到4月10日办理完离职手续 ...
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。在一年里没有过重大过失，2017年1月21日，公司出通知春节放15天，然而公司没有发放因公司放假的15天工资，在2017年1月20日，公司发放了2016 合同，2017年3月18日合同到期后，我3月20日到公司办理手续时，在谈判中，因赔偿费问题，公司老板反悔，要和我续签劳动合同，我可以不续签吗？如果 ...
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公司于6月份在公司qq群里说明，以后每个月20号发放。但是合同上写的是13号发放。公司延迟7天发放工资，是否违法。 问题1：公司在QQ里发送的消息，是否可以作为延迟发放工资的依据。 问题2：公司未通过书面通知，没有找员工商量就延迟发工资，是否可以维权申请补偿。...
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