我工资本来一直是用工单位发的。现在的用工单位为了规避7月的政策 告诉我以后的工资由派遣方发放 要我们签领卡的字 我没签 单位就不发工资 请问我可以申请 主要想问的是 用工单位想逃避7月份的政策 要把我们这些协议工推给派遣公司。请问怎么办 还有就是 这公司是我自己找进去之后签的合同 不是派遣方派遣过来的...
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我在上海一家外包公司上班1年多。公司只交了三险一金。请问产假期间只发放基本工资1350没月是否合法。我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资...
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公司上班一年了，今年11.18日提出离职。我们公司每月15号发上一个月工资，按照公司规定离职人员的工资也是每月员工发工资时才能领取，并不是离职后离职手续办完可以一次结清。我想问这样的做法有没有违反法律规定？还有就是工装的问题，之前去上班时口头告知我们满一年不扣除工装费，现在离职却在计算扣除折旧费 ...
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=每天工资），但是辞职后未上到30天，公司提出要你离职，工资只结算到离职当天的吗？还是也应该是按照一月工资发放呢？合同法上是规定30天前提书面申请，但是 ，而现在是公司要你在辞职后不到30内离职，而不付其工资，请问这样是否合法？谢谢！例如：一个月工资1800元，辞职的时候说必须等一个月后才能走，而辞职 ...
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支付方案，不得已的情况下只能协商后接受，赔偿金共计16万多，分12期支付，目前正常支付4个月（赔偿与公司工资发放时间点一致） 。 但今年3月份公司突然 3月20多号开始找员工谈话准备启动破产清算流程。 这两天联系原公司领导关于之前赔偿金的问题，得到的答复仅为“清算的时候一并处理，会成立清算小组，按法律 ...
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，但以最低标准缴税 二，合同中也只有说明：在公司工作期间内的标准工资计月薪人民币3721元 三，工资发放时，分两批打入卡中，一批为5400，发工资 我的这种情况能得到怎样的赔偿，如果提前30天通知和没有提前30天通知有什么不一样，谢谢请问赔偿工资标准是按合同上的3721呢，还是5400，还是20000...
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公司招聘的一名高管，工资约30000，公司打算将其中1W打入银行卡，其余工资发放现金，目的为了避免缴纳更高的税务，请问这种方法可行吗？...
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您好 我是国企一名底层销售员工，工作一年后发现自己工资发放金额与实际不符，之前引进我来的人要了我的工资存折和密码，说是公司要留底。当时也没多想。现在发现他取我 她也谈话了。让她辞职。 她找我谈话说：“你和领导说了什么，我说我的工资有问题。！” 她的意思是这件事不是她一个人所谓。会联系到很多人。她说：“ ...
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产假期间，公司没有发放工资，说等产假结束回公司上班后拿着单据直接去社保那领取生育津贴。请问是否合理。...
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要写辞职信等批下来是月底或三月初，还说如果没到期限离职不发工资，16号我将去我的新工作任职。所以等不到批下来的离职时间。。。。。。。那公司应该发放我一月二月的工资么如果不发怎么办。。。。。。。。。。...
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