公司有一员工工作情况不是很理想，部门不想要了，然后有跟她谈，谈的过程中涉及叫对方了离职，完了之后退到人事部，人事部沟通未达成一致，给员工安排了工位，员工自己走掉了直接去了仲裁，这种仲裁会裁定为辞退吗...
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您好。我想咨询一下，我公司有一员工工作一年多了，最近工作中喝酒，看报纸，不听安排，工作时间与同事打架，被辞退了，他要求我们支付双倍工资，他的要求合理吗？（未签劳动合同）...
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上班较远，也没有公交车，公司不发车补也不安排交通车。到那边自己上下班就只有打车或蹭别人的车。很不方便。同时，公司一直未正式与员工个人沟通此事，也未正式 可以要求甲公司解除劳动合同并给予经济补偿，如果经济补偿，按照什么标准。现在实际工作六年两个月，扣五险一金后实发3000元（公积金350元，五险210元 ...
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具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排员工年休假。休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对于因工作未能休假的员工，公司将按员工本人基本日工资的300%发放补贴。 我是09年12月5日入职，但后来公司签订合同为了好统计写了12月1日入职。到今年12月，无论怎么算都有一 ...
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员工了）这样没有三金的缴纳和其他的福利待遇。 如果不签字公司会安排员工到工厂去上班（合同上注明了从事操作工作，没有写明从事销售工作），那可以想象不可能有好 年前没有为员工缴纳三金（从有了工资卡开始），可以叫公司补缴吗？如果不想在公司上班了，也就是辞职，有没有6年工龄补助？ 问题补充：把员工转为临时工， ...
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图变更 到其他部门，但是一直没有安工作，诱导员工自动离职。一直拖到现在，现在公司不解除合同，安排放假，请问怎样才可以申诉公司该公司是从事办公用品OA 及日本汽车的部 松下 索尼 安普生 汽车的广州电装配送货，在龙华新区观澜街道有二个公司，人员有600多人，模具制造课是个小部门，只有15人，后因订单下降 ...
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部门撤销，岗位都没有了，但是我部门有三个同事的岗位都安排好了，即他们带着自己的工作去了其他部门。但是我的工作却被移交其他同事做了。我始终要求公司在渠道内给我安排岗位，答复却是没有岗位了。4月，公司发信给我去热线中心接电话，还要降职降薪，我回复公司不同意。本人曾患有抑郁症，经历这件事后 ...
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年多了，2014年6月刚签订了无固定期限的劳动合同，2015年1月，公司突然要求全体员工签订一 份新版本的合同，说是对老合同的完善，多了很多条款，而且合同 消失，公司有权将我派遣到新的工作岗位，但是如果我个人不能胜任怎么处理。 2.如公司不愿意开除我并进行协商赔偿，安排我不愿意干的岗位给我，怎么处理。 ...
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先在B公司完成过度期，现B公司不信任我们员工，没有安排我们工作岗位，原公司想要我们员工自己辞职，公司总经理和公司品质部经理好似在唱双簧，品质部经理有要 工作，现在我们每天就打卡上下班，没事做，就这样耗着有一个多星期了，现在公司采取一些措施，逼我们自己解除合同，我们可以申请劳动仲裁吗？仲裁依据又是什么？...
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，擅自调动工作地点，且调离后又不予安排岗位，不安排任何工作。同时又在广西人才网上发信息招聘人员顶替我原岗位，并已安排上岗。该公司还把我原来使用的手机号码以补卡的方式转给顶替我的员人来使用。调我回柳州后，公司领导说我培训期间没有业绩，就没有奖金。2013年度的年终奖是在2014年的4月底发 ...
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