为公司各项经营管理决策提供数据支持，特通过公司自主开发的EHR系统开展员工信息采集工作。有关事项安排如下： 一、信息采集的范围 截止2013年4月30日，各分子 骗小孩呢，现在类似这种公民个人隐私泄露造成后果的，屡有发生？如果这背后真是有什么不能说的秘密，真是鄙视啊。难道中国大陆的公民隐私就这么不值钱 ...
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录用条件，那么，6月6日发出该邮件时，就应终止其参加审核任务。但公司依然安排其继续参加审核，其中6月11日-15日其直属领导王XX和我在一起参加了 ，试用期内不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不能转为正式员工的邮件通知下依然继续恪尽职守，是非常优秀的，即使发生反馈也是 ...
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该日期从员工的年休假中扣除，是否合法？如果公司是违法的，我应该怎么做来维护自己的权益？ 在《年休假办法》中，发现这样一条： 六、不安排劳务工工作天数多于年休假天数，当年不享受年休假 《办法》还对劳务派遣员工的年休假作出具体规定:劳务派遣单位的职工符合连续工作满12个月 ...
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点41由部门经理发短信继续让回家休息，内容如下：因为现在外部疫情形势暂不明朗，1、为保证员工健康安全，避免交叉感染，2、受疫情影响，现阶段公司主要 正常开展，故在微信群中下达通知整体员工放假休息，后期如确实有业务工作需求，公司会临时安排工作短期到公司或者在家办公完成以保证公司正常运转，以上经公司商议 ...
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疫情期间，公司安排员工出国工作，到期回国后的隔离费用公司不承担违法吗？国外疫情严重公司不作为，对员工身体健康不负责任不安排回国违法吗...
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合同，没说清楚我应该在哪工作。两个公司不安排工作导致我一直住在子公司的员工宿舍。现在总公司要求子公司以我不是子公司员工为由起诉我侵占子公司房屋要房租 系母子公司与我存在混同用工的劳动关系，因此我居住房租系用人单位的行政管理关系不属于法院审判范围驳回子公司诉求。子公司又上诉到中院要求实体审理说他跟总公司 ...
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、聊天，单位是否可以进行处罚该员工为试用期， 试用第二天才来上班，而且无法完成所安排任务。 通过单位监控，才发现该员工整个下午都在玩游戏。 并且连续 的视频监控数据，和其工作电脑浏览器记录、访问ip记录，足以证明其没有产生劳务，而是占用公司资源娱乐自己。可是劳动监察部门仍然判定公司不能扣除任何工资。 ...
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医疗期满后，员工不能从事原工作和公司安排其他工作，公司要求做复工鉴定，员工同意，但是医院诊断报告时间过长，需要重新拍片，员工不同意怎么办？...
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4 公司给员工申请的工伤未处理，并强制安排员工换岗，不给员工按排合适的工作，导致员工不能正常上班，然后公司以旷工为名开除员工合法吗？...
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4 公司给员工申请的工伤未处理，并强制安排员工换岗，不给员工按排合适的工作，导致员工不能正常上班，然后公司以旷工为名开除员工合法吗？...
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