公司停产了，也给员工放假了，这算公司违约不安排工作岗位吗？要给员工发放最低工资，这也算违约不足额发放工资吗？像这样的情况，员工可以提出解除劳动合同并提出双倍赔偿吗？...
//www.110.com/ask/question-14572406.html-了解详情
公司不景气要变相裁人，说是要调到外地，但是员工不肯，公司就说不服从安排，赔偿金只给一半，这样符合劳动法吗？ 公司说法是： 不服从公司的安排 公司有权辞退员工，有给一半钱就很好了。 公司可以这样做吗？公司今天还发了一个文件声明说：要对员工调岗，员工应该无条件接受工作安排。这样子的声明合法吗？...
//www.110.com/ask/question-13071198.html-了解详情
经常的拖延工作进度，且不能按时完成公司要求的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或 条款辞退该员工，且没有补偿金吗？ 我们有该员工写的有关项目的各项文档材料，也有同项目组成员对其的评语及工作反馈，都可以证明他符合上述条款。可以作为辞退的 ...
//www.110.com/ask/question-8770315.html-了解详情
在工作期间，经常的拖延工作进度，且不按时完成公司求的工作内容，不服从公司领导对其的工作上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4 ，辞退该员工，且没有补偿金吗？ 我们有该员工写的有关项目的各项文档材料，也有同项目组成员对其的评语及工作反馈，都可以证明他符合上述条款。可以作为辞退的 ...
//www.110.com/ask/question-8770294.html-了解详情
公司由于金融危机效益不好，现在强制安排员工去异地工作，工作危险性也远远高于原单位，如果员工不去异地工作，就回家待岗,待岗没有一分钱，现在公司已经拖欠四个月工资，请问，公司这样的做法合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6362629.html-了解详情
公司效益不好公司不愿补赏员工，公司以各种方法調岗，孤立员工不安排工作，不让加班，不给奖金等等方式迫使离职怎么处理...
//www.110.com/ask/question-3715922.html-了解详情
我公司一名十年工龄员工，由于自身疾病（非工伤）养病18个月后，要求上班。公司考虑其身体情况，无法从事原有岗位，调剂保洁岗位，但一直不服从安排的工作，也多次和他沟通，违纪单也开了，但是也不肯改正，而且拒绝签违纪单，公司出于无奈，出具了处理通告，根据公司制度记小过处理（绩效下调两级），但是该员工 ...
//www.110.com/ask/question-3548201.html-了解详情
员工工作五年以上，员工不接受管理者的工作调动安排，公司又不想作出赔偿，作为HR应该如何处理？期待回复，谢谢！...
//www.110.com/ask/question-2411634.html-了解详情
，其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是移动营业厅职员，现在公司有调整将我所在的移动营业厅转包给代理商，要求我可以 工作。公司不和我解除合同，由于考虑到工作地点（依旧是本市工作地点）的不便，我不愿意调动，可以不去吗，如果自动离职连失业金都没有，我已经在公司 ...
//www.110.com/ask/question-1520363.html-了解详情
已工作10年以上。 由于种种原因，现所在子公司将被解散，公司要求员工去西郊某子公司工作，有些没有成家的员工已经前往，但本人家已经安在东郊多年，房子也买 的是长期合同。像长期合同这种情况，公司是否有权利随意解除合同？ 我认为公司不考虑实际情况就要求去另外一个地方工作，虽然安排了岗位，但实际意义和强制解除 ...
//www.110.com/ask/question-1207289.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务