也是公司全部包办的。协议里面强调的几点：1.要服从韩国公司的安排。2.在韩研修期满后（研修期为2011年8月29日至2012年8月29日） 韩国公司支付每天12000的韩币补贴，但是每天工作几小时没有强调。另外LG福州公司也有支付工资，和福州员工工资一样，也就是说我们拿两份工资。4.如果出现其他状况， ...
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。也不发工资。我要怎么办？有人说你没有证据证明你有上过班？就不能要工资，但是这种情况是公司不安排我工作啊？我们之前一直就是这样上班的。公司也没有工卡。 在北京办公室。我也不是北京派过来的。我就是公司在当地招的。现在公司在法庭上出具一份记录就它每天都记录员工的上班时间。两年来我从来没有见过也是第一次听人 ...
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扣一百元.直到租出去为止.员工基本工作都在10年以上,很明显公司是想让员工自己提出辞职?若不服从安排公司就有理由不再与员工签定劳动合同,遇到这种事该 近一周了,有关租房资料也没有只是口头传授,价格比邻居同等面积要贵一倍,不让随便出去,办公室很简单而且很热,中午吃饭只有一小时,其余时间就坐办公室呆着, ...
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降薪调岗安排 （对我很不利的一点是我签了字）。 然而到了新的岗位，工作内容和性质并不是当初人事调岗时说的那样，上班5天后新部门的领导借口我不 找人事却并无意重新安排。相当于公司还是没有给我提供劳动条件。很显然，公司是在耍手段想要逼我自离以避免经济赔偿。 请问这种情况我可以以公司不提供劳动条件或其他什么 ...
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男性2016年入职青岛某公司，当时劳动合同上备注工作地点为青岛及完成领导安排的其他工作，已经续签过一次劳动合同（没有涉及出差的情况）。现妻子怀孕，需要产检等事项不能出差，在此情况下公司强硬安排员工出差，请问这种做法可不可以去劳动部门申请仲裁？员工应该怎么维护自身权益？...
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因素造成停工超过一个月导致工作内容不饱和的人员实行放假管理。 2、放假人员及放假时间各单位自行决定，经公司审批后执行。 3、员工放假期间执行放假工资标准 以上的，实发工资按大连市最低生活保障标准执行。 3、若因工作需要，基层单位、部门临时安排上班的人员，根据基层单位、部门上报考勤出勤情况另外支付80元 ...
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明了公司需要承担培训的费用。培训结束之后公司安排我出国工作，培训期间的费用一直没有给我报销。现2017年，公司行政人事与我联系说可以报销培训费用，但是在 回公司参加会议是工作职责要求，所产生的费用应该由个人承担，因为公司已经给员工发放了工资。 请问一下，公司的说法是否合理，如果不合理，我应该如何维权， ...
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你好，我想问下公司对员工工作时间的不合理安排，员工的休息和睡眠时间时间不足2小时，这样的情况能起诉公司么？如果起诉，能让公司赔偿么？...
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某员工不服从公司调岗，公司就故意不安排某员工工作，合理吗？...
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本人2016年2月25日来公司上班,试用期一个月,试用期过后公司不给签劳动合同,说签不签都没用,现在公司知道我刚刚怀孕,不想用我了,给我发通知说我在试用期内不能胜任本职工作,多次未能服从公司安排,私下与员工谣传公司绯闻,不服公司工作安排与上级领导发生口角急执,严重违反了公司的纪律及不 ...
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