合同期内公司调动员工工作地点，如果员工不愿意去可以要求解约赔偿吗？ 我与公司签订的合同中有一条写明：公司应生产工作需要，产业、产品结构调整及组织 其员工应予接受；也可以临时安排员工从事其他岗位工作，工作期限由双方协商决定。由于我是快递分拣员职员，现在公司有调整将我所在的工作场地停止运营，要求我可以留下 ...
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一人）。然后在4月7日人事来找我，直接给我哥通知，说我不服从公司的合力安排，根据公司奖惩制度第五章第三十九条，第六章第四十五条相关规定给予我 条。虽然不是每个月都连着的 但是有十几张（从2015年3月开始工资条会发到员工邮箱里，之前为纸张打印形式，但没有公章） 2、考勤记录。只搜集到了2015年3月的 ...
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不愿意去外地则让我们主动辞职，并且不给我们任何赔偿，我们这些员工在本公司已经工作4年、5年多。我们想和公司打官司或者进行劳动仲裁，但是当时签订的合同 工作任务的具体需要，乙方同意甲方有权对工作区域或工作地点进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。 不知道这样还能不能告公司或者走劳动仲裁手续。如可以 想请问下 ...
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的工作非常轻松， 所以公司领导还安排了另外一个工作（也就是一份工资做两份工作）所以我们从刚刚进公司以来，公司都不是按照其它员工一样的算法算的 现在都是一样的工资3600-4100左右（节假日就高一点） 现在问题来了，由于今年公司的领导班子变化过了，发现了我们上班时间存在问题，所以现在取消了我们天天上班 ...
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成都地区店铺工作，工作5年一直在成都本地，6月一直休病假，7月病好回来与上司沟通确定成都工作地点及岗位。等了几天没有答复，后我又在问我成都工作地点及岗位，给到答复就是我外调昆明工作。因家中有残疾及有病母亲，我不能同意这样的安排。公司现在不明的解雇我，就是要求我自动离职。现在怎么办！合同 ...
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有个问题，作为员工角度咨询一下，有位员工3月底，公司办事处撤销，造成原来的岗位工作无法继续从事，公司因此安排新的岗位，但是新岗位一直到6月底才安排 ，从3月底到6月底这段期间，该员工在家里等待公司安排新岗位，没有干活，这期间的工资支付标准是怎样的？是可以完全不支付任何报酬吗还是最低工资标准还是原定的 ...
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合作3年，公司也购买了相关社保与公积金，最近公司不知道什么原因，以因我近两个月请病假较多，从而说我不能继续胜任工作岗位（主要是说我身体不好会影响工作效率 目前我没有答应，也没有签什么协议书，公司也安排人事与我谈过，我要求延长时间再说，并提出公司要与我解除并赔尝相关补尝，但公司不肯，并发通知书给我说：1 ...
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到保安队长头上，说要找就去找队长，队长为什么在当班时间叫人去打架，领导说他不清楚。可是为何工厂在其受刑期间又私自为他们请律师，事实上我本人在得知我弟出事之后 当值时间因公司领导安排才出去，而且当时情况是说为保护公司员工，并将其带回来，这是否属于保安员的正常工作职责？另因我弟被抓，之后不能再在厂里任职， ...
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工资是1800元左右，可最后一个月的工资却发拉400元多。 还有根据青岛市劳动合同第十条 甲方安排乙方执行第______种工作制。 （一）标准工时：乙方每日工作 合同公司两份个人一份 可公司没有给我们说是留在员工档案里拉，不给员工。公司说我们合同签的是不定制工作时间，没有什么8小时12小时的说头， ...
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员工辞退，深圳公司安排员工去越南工作，结果去了越南，公司又不想要员工，想辞退，合法吗...
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