公司是否应承担相应法律责任。我公司不是不付薪酬，只是统一规定了当月工资次月的某一天发放。我们已经于前日发放工资到他卡上了。但是他是上个月申请的劳动仲裁，现在我正在写答辩书，请问我阐述为公司规定当月工资次月发放，劳动仲裁时尚未到我公司工资发放时间，但且我公司已于XX年月日发放，可以 ...
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辞工公司说不能一次性结清工资，要按照上班时期工资发放时间发放合法吗？可以要求公司结清吗还有赔偿那些...
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我们公司是每月25号发上个月的工资，听之前离职的员工说，公司在员工离职后，以处理客户后续问题为理由，延迟离职员工工资发放时间至两个月后发放，请问公司的这种做法是否违反劳动法规定，我们可否申请劳动仲裁？...
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公司按照劳动合同约定工资发放时间拖欠工资一个月左右，我提出解除劳动合同，我是按照要求提前三十天和公司解除劳动合同，但是时间没有到三十天公司就提前通知我不用上班，去办理离职手续。公司拖欠工资的行为我提出解除劳动合同可以要求经济补偿吗...
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公司单方发文《2018年二季度公司工资发放计划的安排》减少工资，落款为3月10日，但其给职工时间为4月13日并同时按文件发放了3月份工资，工资 5月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理 ...
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公司发文件《2018年二季度公司工资发放计划的安排》减少职工工资，落款为3月10日，但其给职工时间为4月13日。公司按调整文件发放了3月份工资， 月17日已提起劳动仲裁。现劳动仲裁说鉴于申请人2018年3月起领取了调整后工资的事实，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条和《最高人民法院关于审理 ...
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公司规定工资发放时间为每月20号但是从来每月在20号发放过工资2月份工资更是拖延工资发放到3.5号还没有发放。我与3.7日提交辞职报告并批准。于3.13日离职。 在我们公司有一个季度奖本来是要在2月份的时候发放的但是当时也每月发 我想问下现在我离职了去年最后一个季度的季度奖 ...
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律师您好： 我和单签钱的合同上工资发放时间是每月的15日，但是从6月起公司单方面把发放时间调整为每月的27日，之前并未协商，反应后未果。请问公司这样做是否违法？ 我应该怎样处理？ 如果我因此提出辞职，公司是否要给我赔偿？...
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5月25号入职该公司。工资发放时间每月十五号。七月五号提出离职。当天又是告知相关管理人员了。结果说要离职可以。六月整个月工资加七月五天工资不予发放。。这种情况是否可以举报要回工资...
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工资发放时间怎么样才叫拖欠，我现在的公司发放时间一般都是3月份的工资4月份的最后一天发放，合法吗、...
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