因事、因病、探亲或工伤需离开岗位时都要履行请假手续，无请假手续一律视为旷工，特殊情况除外。 三、迟到一次扣除当天工资，早退一次扣除当天工资。迟到超过 30天者予以除名。 四、凡请事假人员按日工资平均工资扣发，病假人员按有关规定执行，假期以内的公休日和法定节假日均不另行扣除，一律视为假期天数。 五、上班 ...
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旷工一天是否可以扣三天工资 旷工两天自动离职公司是否可以规定不发当月工资...
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本人将会提前一个月(30天) ，向上级提交解除承揽协议申请。申请解除承揽协议期间本人承诺继续留岗合作，并按规定的日期到店办理解除承揽协议手续。 本人未经申请解除承揽协议或未办理交接、解除解除承揽协议擅自离岗，从本人不到岗之日起计算旷工，连续旷工2天或一年累计旷工达 ...
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学生工被学校安排进工厂，有正规医院病历，被按做旷工，公司规定三次旷工予以开除，但是我加上病历的那次才算两次就被上级开除...
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公司有规章制度规定，员工旷工超过3天按照自动离职处理，现在员工已经旷工4天，我们应该按照什么流程来辞退员工，需要员工本人过来办理离职手续吗，如果他不过来办理，我们需要告知他吗...
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公司规定旷工一天扣三天。我已经上了三天了，但是我旷工了一次。我现在未满18岁，能把工资要过来吗？...
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公司规定旷工一天扣三天工资，旷三天就不要了，但是旷工第二天，早上他们就招好了人，还在扣工资，合法吗？...
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员工离职在未批准的情况下擅自离职，公司按照旷工处理，按照公司制度规定旷工一天扣三倍工资，这样合理吗...
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日至7日为我的试用期，试用期不发工资，上班期间迟到3次，都在半小时，按旷工三次计算。扣除4.5天工资，请假1次，没有工资。所以发工资是按28.5天 ，我也没用过你，没见过你，你也没证据，所以我咨询一下老板的规定迟到半小时就按旷工计算，扣除1.5天工资是否合法？试用期没有工资是否合法？这种情况我该怎么去 ...
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我旷工两天，被公司打自离，且公司规定旷工三天算自离...
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