的,2015年11月份我到这里公司来上班,然后一直没有签订劳动合同,并且没有给我买社保.现在他要求跟我签合同,也提出可以给我缴纳社保,但是条件比较苛刻,会降低我的工资,以及提成的百分比,我觉得不太满意所以答应他不交社保。 之前发工资一直没有给我过工资条,然后昨天他一口气给我打出了所有从上班到这个月的 ...
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的,2015年11月份我到这里公司来上班,然后一直没有签订劳动合同,并且没有给我买社保.现在他要求跟我签合同,也提出可以给我缴纳社保,但是条件比较苛刻,会降低我的工资,以及提成的百分比,我觉得不太满意所以答应他不交社保。 之前发工资一直没有给我过工资条,然后昨天他一口气给我打出了所有从上班到这个月的 ...
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2014年9月16日至今），一直没有签订劳动合同，从2015年7月公司帮忙缴交医社保，现在已经递交辞职书，请问是否可以申请劳动仲裁？ 我的职位是行政部人员（就 规定休国假，2015年2月老板有要求我给全公司的人签署劳动合同，但因为老板有要求更改劳动合同内的规定，所以我没有执行这项工作。请问是否会影响到 ...
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是没有签订劳动合同的 你好，我想了解下关于仲裁方面的，我进公司一年半了，是没有签订劳动合同的，由于公司本身的原因，上个月把我们辞退了。但辞退时公司要我们签一份解除劳动合同协议说是我们自愿离职才肯给我们发清工资。我想问下，签了这协议，我还可以要求仲裁公司支付我没签合同期的二倍工资以及不帮我买的社保吗...
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入职4个月，没有签订劳动合同，但在入职后第三个月的时候在我的要求下，老板把合同给了我，我填写完后，老板没有收回也没有签字盖章， 未签订合同产生的二倍工资，老板借口是我不愿签订合同，属于我的过失，我是否可以劳动仲裁索要双倍工资？请问我需要收集哪些证据 劳动合同我已经签了但是公司并没有盖章，老板说是我估计 ...
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你好，我在这个公司工作了一个半月，没有签订劳动合同，就在我这月快做满时，他们辞退我了，我们这个工作打电话的有一个打电话时长的要求，我就达到了我被辞退的那天 月44小时，而我是被辞退的，我可以让他们把这个月的工资(包括你好，我是一名实习生，我在这个公司工作了一个半月，没有签订劳动合同，就在我这月快做满时 ...
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我是2014年2月份进入公司的没有签订劳动合同，要求的社保老板也一直拖着不肯交，而且老是拖工资两三个月才发一次工资从来没有准时过，所以我就不想做了 书面申请辞职）他也同意了而且在2015年一月13号给我结清了工资，我要求公司给我补交一年的社保老板不肯，他说可以去劳动局去告！请问我的要求难道不合理吗？ ...
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我2013年1月5日入职，截止到目前5月20日，已经有4个多月，仍为签订劳动合同，找人事部门主动提过，他说只有转正后才能签。入职3个半月的时候提交转正申请未被 28日。入职时，我说学校的事还未处理完，可以先实习。领导说算是试用。有没有法律条文规定入职到毕业期间只能算实习？我可以要求几个月的双倍工资？...
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如果刚入职和公司签订了保密协议，协议上写明该协议作为劳动合同的附件存在，与劳动合同具有同等法律效力，但是应该作为主体存在的劳动合同一直没有和我签，入职已经4个多月了，这种情况下申请仲裁，以没有签署劳动合同为由要求补偿双倍工资可以吗？还是签了保密协议也算签合同了，不能以没有 ...
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与按国家规定比例计算的津贴之和]×转企改制前工作年限【截止05年3月】×0.3%×120。因为对05年到08年3年的工龄没有明确答复，我至今没拿身份置换金，现在新公司要求与我签订劳动合同，我是否要签？工龄如何计算？可以按照工作满10年签订无固定期的劳动合同吗？ ...
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