您好，我是一名人事，公司老板说我们的各项病假、年假、陪产假等都不需要跟着国家和地市的规定制定，根据自己企业的实际情况，在员工手册里规定好天数，让员工签字确认即可，包括社保，也是符合条件才给缴纳，请问这各种做法合法吗？作为人事，是否需要提出建议？...
//www.110.com/ask/question-15873545.html-了解详情
迟到需要员工签名才能扣钱。现在公司取消弹性制工作时间，上班WiFi打卡。安装摄像头，拒绝事假年假调休。请问能有什么办法吗？我可以申请解除劳动合同吗！1.因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（拒绝法定年假）2.公司无故克扣薪资 3.公司给交的社保基数不对公司 ...
//www.110.com/ask/question-14708756.html-了解详情
计分钟数，只计次数）即受到书面通报批评（警告以上处罚），取消第二年享有年假的资格。 请问公司这样的规定是否符合劳动法，且公司出具邮件通知从当月开始执行时已经是该月的25号（接近月末），许多同事已经发生成事实，无法做出调整，请问员工是否可以维护自己应有的年假。...
//www.110.com/ask/question-6887740.html-了解详情
奖金和所有的补贴只给了最低工资标准（1600），带薪年假条例规定：“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”是否可以理解为带薪休假所得包括工资标准+绩效工资+工龄奖？他们是否违法呢？例如：当月休两天年假一天法定节假日中秋节，这三天假期我应该要得到以下那部分工资？： 应发部分 ...
//www.110.com/ask/question-2978040.html-了解详情
跳槽到B公司（在A公司到B公司过程中，工作一直没有中断过），与B公司签定的劳动合同时间为：2012年8月1至2013年7月31日，在2013年6月B公司 月以上，是没有年假的。但我个人在看了相关法律《企业职工带薪年休假实施办法》：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假 。并没有规定必须在一个单位 ...
//www.110.com/ask/question-2010282.html-了解详情
离职。刚好满一年。因公司员工手册规定入职必须累计满一年方可享受五天的带薪年假。所以去年自入职均不能提出休年假的要求，但现在我办理离职手续时提出享受 天假期。只能以今年工作天数累计/365天*5天带薪假=现在可休假期工资。去年未休的上班日期便不能再计入。请问这样合理吗？如不合理，希望得到好心律师的帮助。 ...
//www.110.com/ask/question-1697027.html-了解详情
我父亲被单位开除，请问年假怎么赔偿计算。在单位工龄快30年了，每年的年假有15天，但是因为单位需求的原因，每年都没有休，或者没有休满15天。因后来父亲不愿在单位上班了，所以旷工让单位直接开除。想请问一下，这种情况，年假的赔偿应该怎么计算。有相关的法律条文规定这项的赔偿吗？正式工和合同工赔偿一样吗？...
//www.110.com/ask/question-1635282.html-了解详情
日开始休假，只做到2月底。但是公司不同意，一定要让我做到3月15日，然后把年假折成钱给我，但是我不同意，于是公司便威胁说不同意的话到3月15日后就押我的劳动手册及退工单。我想问一下，公司这样做是否符合法律规定，而且如果硬要让我留到3月15日后，我的那些年假是否应该按照双倍的工作来发放？...
//www.110.com/ask/question-862872.html-了解详情
我是一名毕业生在一个物业公司上班我是2010年07月01号上的班,2010年08月01号签到劳动合同,到现在已经上班了一年多了,我现在打算休年假, 学校招过来的,需要实习一年,也就是说我现在才上了两个多月的班,我想问问按照国家规定我有没有年假,听同事说转正以后应该把实习一年也算成工龄,这个说法对不对? ...
//www.110.com/ask/question-688758.html-了解详情
我的单位是国营企业，今年本人因为重度肺炎，休病假2个月，好了之后，得到单位通知说，一年累计病假2个月以上，第二年就没有年假，还说是什么公司颁布的红头文件，我想知道国家有这样的规定吗？我有法可依吗？当初签订的合同可没有说病假累计2个月，第二年不享受年假，公司有权不让我休年假吗？...
//www.110.com/ask/question-598467.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务