我是2013年8月入职的，2013年10月通过试用期，工作至今单位一直未与我签订任何形式的劳动合同，但是工作期间，但是一直给我发工资，也给我正常缴纳五险一金，2015年5月预产期，由于个人原因，生完孩子以后，我想辞职，辞职以后我是否可以以未签订劳动合同为由要求单位赔偿我11个月的工资？...
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2013年10月进入公司，期间未签订劳动合同，也没交社保，当时每个月工资是3000元，自2014年开始定为年薪，六万，其中每月固定发3750元，其他的 于2015年2月下发文件将我裁员，问：1、一直没签定劳动合同我是否可以主张双倍工资，如果可以这个是否包含奖金部分？2、公司一直没给交社保，是否可以补交 ...
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，另外若工作失误给公司造成经济损失还要每次赔偿10万元的损失费，而且规定要干满5年。现在尚未通知我正式上班，也未定岗，且未谈好月薪，更没有签订劳动合同，我想请问您一下，我现在如果不想去该单位上班是否可以？是否要按照“培训协议书”的条款赔偿所谓的“6万元”给该公司？在我未与 ...
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我与公司的劳动合同10月底到期，这次是第三次续签，应与我签订不固定期合同，但每次我问合同的事就说等等，我有如下几个问题想咨询： 1. 与我签订不固定期合同，导致最终无法续约，公司是否应该支付补偿金？ 3.我合同10月底到期，到期时以工作三年，到现在12月中旬又工作了一个月，如支付补偿金是支付3个月还是 ...
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是从2010年12月25日开始上班至2012年10月26日的，这期间单位未与我们签订劳动合同，未给予缴交社保医保，请问单位是否应该依法赔偿我们两倍工资呢？由于多次投诉，多次索要两倍工资，单位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都 ...
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是从2010年12月25日开始上班至2012年10月26日的，这期间单位未与我们签订劳动合同，未给予缴交社保医保，请问单位是否应该依法赔偿我们两倍工资呢？由于多次投诉，多次索要两倍工资，单位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都 ...
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是从2010年12月25日开始上班至2012年10月26日的，这期间单位未与我们签订劳动合同，未给予缴交社保医保，请问单位是否应该依法赔偿我们两倍工资呢？由于多次投诉，多次索要两倍工资，单位于2012年10月26日召开员工会裁掉保卫组所有成员，由于没有事先通知裁员一事，整组队员都 ...
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我2002年10月开始在一家建筑公司上班，至今为签订劳动合同，当时，工资2200元，没有假期，一个星期上7天，由于在施工现场，经常加班，节假日，也 明显不合理，我是否能要求单位支付从2002年起的加班及节假日加班工资，若能，因基本工资不清楚，该怎样计算？三、由于该单位一直未与我签订劳动合同，我可不可以 ...
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，试用期2个月，期间未签订劳动合同，现在试用期快到了，公司在2011年9月9号将我辞退，昨天（2011年9月8号）人事部说是准备让我10号（2011年9月10号 我要到劳动局去告他们，逼我签合同。还说要到10号让我离开公司，没想到今天（2011年9月9号）解聘我，我是否可以到劳动军告该公司，索要赔偿...
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劳动合同。A公司即要求我们与其解除劳动合同，赔偿1个月的赔偿金。 我与A公司的具体关系为：08年与B公司签订合同，10年B公司改名为A公司，重新与A 1个月通知金，这个通知金与按照工作年限给予的赔偿是否兼得？ 与我一样遭遇有近50人，急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化，经协商不能就变更劳动合同 ...
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