您好，我想咨询下，我们单位的行为有没有违反劳动法？上个月我小产请假一个月，单位发福利全额扣除，这个月我已经正常上班，单位又以上个月没出勤为由扣除全额福利，这样做违法吗...
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原公司违反劳动法，没有休息日并且工资不翻倍，现单位有人起诉，要求单位赔偿，但我已经离职请问有权利得到相应的赔偿吗，离职半年...
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我是经人介绍到用工单位工作的，可是用工单位要和我签劳务派遣的合同，这样违反劳动法吗？...
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一个单位的工作，在收到入职通知后，在规时间到该单位入职。在办理入职的时候，该单位人事人员通知我“要入职必须同意在试用期缴纳保险，否则取消入 ”而且要求我自己去停保已经缴纳的个体自然人养老保险。 1.请问该企业的要求是否违反劳动法？ 2.该企业是否构成欺诈行为（是否可以主张赔偿）？ 3.我是否能够要求该 ...
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，导致医院诊断为脑震荡。已报警，经协商打人者愿赔偿我的医疗费用。但是单位领导的意思是把我们三个人（我和我对象还有打我的那位同事）一起开除， 公司一直没有回应导致后来的事件升级，公司这样是否负有一定责任？请问单位因为此事件要开除我这样是否违反劳动法？求解。您好律师，我是大连高新园区腾飞软件园大厦1号楼内 ...
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如用人单位和劳动者签定合同后、用人单位就不来和劳动者见面。请问用人单位是不是违反劳动法？...
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未足额缴纳社会保险，是违反劳动法吗？ 专家： 您好！ 从06年至今，我服务于目前的单位，由于目前公司架构调整，出现人员剩余，我们经理想要我走又不想支付补偿金，于是采取了技巧措施，希望借此 ...
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到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年8月 以前没有给买社保，也 单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2. ...
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到现在签订了几次“固定期劳动合同”。最后签订的是“无固定期劳动合同”，由于单位的以下原因：1. 关于社保情况： 在2008年8月 以前没有给买社保，也 单位一直未给休“年休假”。 基于以上多种情况，本人打算以单位违反劳动法等法律法规为理由提出辞职，并对单位提出如下要求：1. 补发我的未发的社保；2. ...
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公司为员工办理了补缴，而公司要员工缴纳个人和单位的所有费用。公司办说没有违反劳动法，还说超过两年以上劳动部门不受理的，员工必须交单位缴费不然就不用补缴了。这该怎办？劳动部门真的不受理吗？...
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