用人单位违反劳动法一周工作六天不给加班费 需要证据 我们能怎么办呢。证据都在他们手中 每天的指纹打卡机 工资表 还有现在的工友都能证明 只是形成字面上的证据 我该怎么获取呢？拜托您指引...
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用人单位违反劳动法一周工作六天不给加班费 需要证据 我们能怎么办呢。证据都在他们手中 每天的指纹打卡机 工资表 还有现在的工友都能证明 只是形成字面上的证据 我该怎么获取呢？拜托您指引...
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你好'因单位违反劳动法将我辞退'我因申请劳动仲裁'仲裁调解完'办理失业救济金期限过期'现在社保不给我办失业金'麻烦问你一下'该怎么办'...
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你好'因单位违反劳动法将我辞退'我因申请劳动仲裁'仲裁调解完'办理失业救济金期限过期'现在社保不给我办失业金'麻烦问你一下'该怎么办'...
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我们单位违反劳动法强制我们一星期上六天班，每天工作大约10小时，早8：00-晚6：00中午不下班，我们如何维权，向那些部门申诉...
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明知单位违反劳动法，而且损害到我个人的利益，很多年了大家都选择忍气吞声，但是我想维护我的权益，不想忍气吞声，请问我需要去什么部门？找什么人来维护我的权益？程序是什么样的？...
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上班，2006年才上保险），变相罚款，无故降职等原因我要求与单位解除劳动合同并支付我相应补偿，单位只同意了解除合同单不予赔偿，让去起诉。我经劳动仲裁后 的损失不支持。我现在很迷茫，第一次的法官说单位没有违反劳动法不支持我的理由，可第二次却说单位违反了劳动法，怎么前后部一致呢？另外社保赔偿为什么不支持？ ...
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不与劳动者签订劳动合同，这违反劳动法吗? 如果单位有工会的集体合同,劳动者还能不能获得双倍工资, 为什么劳动法规定工会代表可以同单位签订集体合同，而８２条又 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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了，我的行为成了民法当中，继续按照对方要求履行合同的条款 而且不再受到劳动法的保护 即，必须按照对方指定意见做完任何对方觉得恰当的东西 对所谓的： 直接损失】做出补偿 我作为劳动者实体，所产生的违反劳动法单方面解除劳动合同的行为 变成了事实之后 虽然当前我与用人单位是存在的事实上的【继续履行劳动合同的 ...
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，之后津贴下来全额给个人。但是我又打电话给12333人力社保局的人，她说产假期间停发工资是违反劳动法的。请问为什么社保工作人员和社保局的人员说法不一样？我们其他兄弟单位和很多其他单位也是这么做的，为什么没事？是因为没有员工提出违反劳动法吗？别什么都协商仲裁，好不负责任的回答，连 ...
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