合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定《，结合我省实际，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（ 仲裁委员会讨论决定。对无正当理由的回避申请。可予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十四条当事人可书面或口头向调解委员会申请调解。属口头申请的 ...
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劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。第八 争议双方或任何一方有违法行为时，得移送人民法院处理。第十二条自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”，有与本规定条文相抵触者， ...
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树立民生意识和稳定意识，按照构建社会主义和谐社会的要求，高度重视和切实加强劳动争议处理工作，作为预防和解决社会矛盾、维护社会稳定的重要工作来抓，采取有效 较多的集体劳动争议案件，尽量促使当事人达成庭前、庭中和解。进一步加大公开审理力度，增加仲裁透明度，保护当事人的知情权。除涉及秘密的仲裁活动和程序，要 ...
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，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》(国发(1987)69号，以下简称《暂行规定》)，结合我省实际情况 视为调解不成，当事人可向仲裁委员会申请仲裁。第四章 仲裁工作程序第十六条 劳动争议当事人的仲裁申请应当在《暂行规定》第十六条规定的有效期 ...
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，建立和完善职工代表大会制度，形成理念科学、管理规范、民主参与、运转高效的劳动管理架构，保证广大职工对于涉及自身利益的重大问题的知情权、参与权和监督权得到 ，加强机制创新。要适应劳动争议处理体制改革的需要，积极研究劳动争议调解工作的改革思路，包括劳动争议调解工作组织体系、调解程序、基本制度、调解效力等 ...
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劳动争议经仲裁后，如当事人之一方仍不服时，须于仲裁决定书送达后五日内通知劳动行政机关，并向人民法院提出控诉，请求判决。否则，仲裁决定即具有法律效力。 第 双方或任何一方有违法行为时，得移送人民法院处理。 第十二条 自本规定发布施行后，各地所发布之“劳动争议解决程序的暂行规定”，有与本规定条文相抵触者 ...
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各级仲裁委员会组成人员或成员调整名单应报上一级仲裁委员会备案。各级劳动行政机关的劳动争议处理机构为同级仲裁委员会的办事机构，根据工作需要可以配备若干名仲裁工作 ，不合理的应予驳回并以口头或书面方式通知当事人。第三章调解和仲裁程序第十六条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何一方不得 ...
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，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进我省社会主义现代化建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》，结合我省实际情况，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规 主任决定；书记员的回避由首席仲裁员决定。第三章处理劳动争议的程序第十五条因履行劳动合同发生争议，当事人从知道或者应当知道权利被侵害之日起１ ...
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由仲裁委员会主任决定。第二十八条职工一方在３０人以上的集体劳动争议按国家规定的案件特别审理程序处理。第四章附则第二十九条违反《条例》和本办法的， 自发布之日起施行。１９８７年１２月２９日天津市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》同时废止。关联法规：国务院行政法规（1）条...
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合法权益，维护正常的生产秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》精神，结合我市实际情况，制定本细则。关联法规：国务院行政法规 ，由仲裁委员会主任决定；对不合理的回避申请应予驳回。第三章处理劳动争议的程序第十五条调解委员会进行调解，必须遵守当事人双方自愿的原则，对任何 ...
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