浙江省劳动厅：你省宁波市劳动争议仲裁委员会《关于在仲裁程序中能否适用先行给付问题的请示报告》（甬劳仲请字［１９９４］第０１１号）收悉。经研究 ，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。 一 ...
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故企业退休的劳动者因追索退休金与用人单位发生争议可作为劳动争议，参照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理，先由劳动争议仲裁委员会仲裁，如对仲裁裁决不服，可 符合《企业职工奖惩条例》的规定，但未按该《条例》规定的程序处理的，属于处理程序不合法，人民法院对企业作出的开除决定，应依法予以撤销，但企业在 ...
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复议工作的基础建设。各社会保险经办机构要按照13号令的要求，具体落实社会保险行政争议复查工作的承办机构和人员，切实做好复查，及时纠正社会保险征缴和待遇兑现中的 的复查程序终止。第十四条经办机构复查期间，行政复议的申请期限中止，复查期限不计入行政复议申请期限。第十五条劳动保障行政部门的保险争议处理机构 ...
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、居民委员会、村民委员会、人民调解员、人民陪审员等社会各方力量参与调解，促成劳动关系双方当事人互谅互让。要充分尊重人民调解在社会矛盾纠纷调解工作体系的基础作用， 停业。 12、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题 ...
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管理方式。－－完善就业和社会保险经办公共服务职能。强化公共服务意识，简化公共服务程序，提高公共服务效率，降低公共服务成本，严格执行有关收费规定，禁止职业技能鉴定与 《劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》、《企业工资条例》、《社会保险基金管理条例》 ...
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合同管理方式。--完善就业和社会保险经办公共服务职能。强化公共服务意识，简化公共服务程序，提高公共服务效率，降低公共服务成本，严格执行有关收费规定，禁止职业技能鉴定 劳动合同法》、《社会保险法》、《就业促进法》、《劳动争议处理法》、《职业技能培训与鉴定条例》、《企业工资条例》、《社会保险基金管理条例》 ...
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（以下简称仲裁委员会）办案程序规范化，根据市政府发布的《上海市国营企业劳动争议处理实施办法》制定本规则。第二条仲裁委员会对受理的争议案件，指定一名首席 名仲裁员组成仲裁庭进行审理。首席仲裁员应由专职仲裁员担任并主持仲裁庭审理。简单的争议案件，可以由一各仲裁员进行调解。第三条仲裁员应认真审阅申诉、答辩 ...
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中介组织积极开展社会化咨询服务，指导各类企业建立健全企业内部的劳动标准，依法规范企业劳动行为。（十七）进一步完善劳动争议处理体制，积极探索多层次、多渠道 改进办案方式，努力提高办案质量和结案率。积极预防和及时处理因劳动争议引发的群体性突发事件，完善处理程序、方法。到２０００年，在８０％以上的企业建立 ...
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中遇有上级新规定，请按照新规定执行。 二○○八年四月二十二日 无锡市劳动争议仲裁庭开庭程序（修订） 一、开庭准备仲裁庭由三名仲裁员组成（其中设一名首席 的，可责令退出仲裁庭。违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，报送司法机关依法追究刑事责任。（三）核对当事人及 ...
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的复查程序终止。第十四条 经办机构复查期间，行政复议的申请期限中止，复查期限不计入行政复议申请期限。第十五条 劳动保障行政部门的保险争议处理机构 机关集体讨论决定后，由本行政机关依法作出行政复议决定。第二十九条 劳动保障行政部门作出行政复议决定，应当制作行政复议决定书。行政复议决定书应当载明下列事项： ...
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